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公司员工股权激励协议书

甲方：____________（公司名称）

法定代表人：____________

注册地址：____________

乙方：____________（员工姓名）

身份证号：__________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，针对乙方的股权激励计划，特订立以下协议条款，共同遵守执行。

第一条协议目的

本协议旨在通过股权激励方式，激励乙方在公司发展中的贡献，促进公司的长远发展与利益共享。

第二条协议范围

本协议适用于甲方授予乙方的股权激励计划，包括但不限于股权的授予、行使、转让等事项。

第三条合作主体信息

1.甲方信息

-公司名称：____________

-法定代表人：____________

-注册地址：____________

-联系电话：____________

2.乙方信息

-姓名：____________

-身份证号：__________________

-职位：____________

-联系电话：____________

第四条股权激励方式

1.股权授予数量

甲方同意向乙方授予股权数量为____________股，占公司注册资本的____________%。

2.股权授予时间

股权授予时间为____________年____________月____________日，乙方将在本协议签署后____________个工作日内完成股权登记。

3.股权性质

乙方所获股权为普通股，享有相应的股东权利，包括但不限于投票权、分红权等。

第五条权利与责任

1.甲方的权利与责任

-甲方有权根据公司经营情况和法律法规，调整股权激励方案。

-甲方应按时向乙方支付股权激励的相关税费。

-甲方应保证乙方所获股权的合法性和有效性。

2.乙方的权利与责任

-乙方有权在股权授予后获得公司分红和相关利益。

-乙方有义务保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将其泄露给第三方。

-乙方应积极参与公司的经营管理，为公司的发展做出贡献。

第六条保密条款

1.乙方在协议有效期内及终止后，均不得向任何第三方披露与甲方及其业务相关的非公开信息，包括但不限于技术资料、客户名单及商业计划等。

2.任何一方如因违反保密条款造成对方损失，责任方需承担相应的赔偿责任。

第七条收益分配

1.分红政策

甲方每年将根据公司经营情况和股东大会的决议，向乙方分配相应的股息，分红比例按乙方所持股份计算。

2.预支薪酬

乙方在股权激励生效期间，若因个人生活需求可向甲方申请预支薪酬，预支金额将从乙方未来的分红中扣除。

第八条合作保障措施

1.在协议有效期内，任一方不得擅自解除协议。如需解除，须提前____________天通知对方，并承担相应的经济损失。

2.若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应友好协商解决，必要时可通过法律途径解决。

第九条违约责任

1.任何一方违反本协议的条款，应赔偿对方因此遭受的直接损失。

2.如因一方违约导致协议无法继续执行，守约方有权解除协议并索取赔偿。

第十条争议解决

1.本协议的解释及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律法规。

2.若双方因本协议发生争议，应首先通过协商解决；如协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他事项

1.本协议自双方签字之日起生效，协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。

甲方：__________________（签字）

乙方：__________________（签字）

日期：__________________

附录：股权激励计划说明

1.计划目的

-增强员工对公司的认同感和归属感，提升工作积极性。

2.计划实施步骤

-股权评估、授予、行使及转让等程序。

3.注意事项

-乙方在行使股权前需了解相关法律法规及公司的章程规定，以避免因不当行为导致的法律后果。

以上为公司员工股权激励协议书的具体内容，确保双方的权利与责任清晰明了，具备法律效力和可执行性。希望这份协议能为公司的发展创造良好的氛围和条件。