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2023年吉林企业培训师考试模拟卷（8）

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.计算机网络按功能可以分为__。

A．局域网、广域网

B．资源子网、通信子网

C．城际网、因特网

D．电子商务网、政务网

2.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾

向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

A．科学合理

B．人职匹配

C．岗位匹配

D．优化组合

3.培训课程结尾的技巧包括______。

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A．故事法

B．要点回顾法

C．行动促进法

D．以上3项

4.一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即；对学员和

环境的假定所组成的课程框架；宗旨和目标；（）；执行的模

式和课程评价。

A．内容及其选择范围和顺序

B．课程的内容和选择范围

C．课程的内容和基本要求

D．选择的范围和依据

5.岗位职务描述工具中最重要的是__。

A．职业明细表

B．职务明细表

C．操作明细表

D．岗位资格标准

6.岗位职务描述工具中最重要的是__。

A．职业明细表

B．职务明细表

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C．操作明细表

D．岗位资格标准

7.当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质

量管理承担的责任__

A．直接的控制责任

B．是“第一责任人”

C．督导、评价和指导责任

D．第一时间的、微观的责任

8.按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组

织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的

综合素质元素的图表，称为__

A．职务描述

B．岗位职位描述

C．岗位描述

D．岗位职务

9.学习型组织宗旨是（）

A．善于学习和不断提升创新能力

B．团队的学习

C．工作学习化，学习工作化

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D．转换心智模式

10.人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是

__

A．体力、智力、心力的总和

B．现代经理增长的主要源泉

C．人的现实劳动能力和潜力

D．创新能力的源泉

11.评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是__

A．培训组织者

B．支援部门

C．培训部门

D．培训主管

12.教学目的具有一般性、______、模糊性等特点。

A．规范性

B．概括性

C．笼统性

D．完整性

13.一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。

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A．改进绩效

B．政府颁布的政策

C．人员变化

D．解决问题

14.要发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平