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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

高分通关题库A4可打印版

单选题（共50题）

1、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

【答案】A

2、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了

（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

【答案】C

3、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度

【答案】C

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4、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

【答案】D

5、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽

限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

【答案】D

6、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时

间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

【答案】D

7、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

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A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

8、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维

【答案】D

9、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常

见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略

【答案】C

10、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终

止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用

人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支

付经济补偿。

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A.6个月，15％

B.6个月，30％

C.12个月，15％

D.12个月，30％

【答案】D