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酒店人事总监岗位职责

酒店人事需要较强的协调沟通能力，善于客务关系、政府关系的

处理与协调，能亲自处理与客人相关的重大问题;具备较强的销售能力、

经营意识和成本控制能力，以下是小编精心收集整理的酒店人事总监

岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

酒店人事总监岗位职责1

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规

划;

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项

规章制度;

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方

针、政策和规定;

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

酒店人事总监岗位职责2

1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，

为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适

用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;

3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理

体系、岗位说明书等。

4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策

略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计

划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源

招聘计划;

7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规

划，对已有人力资源进行合理配置;

8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公

司培训计划等;

9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;

10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核

年度薪酬福利发放计划;

11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋

升、离职、解除劳动合同等。

酒店人事总监岗位职责3

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组

织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;

2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公

司人员编制计划，并监督实施;

3、负责人力资源发展各项计划的实施;

4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策

的合法化和合理性;

5、负责酒店公司的人员招聘工作;

6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;

7、领导安排的其他工作任务和指标。

酒店人事总监岗位职责4

1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求

计划。

2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。

3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。

4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的

开发。

5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。

6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费

用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素

质、技术水平和服务质量。

7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选

人”“育人”“用人”“为人”。

8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制

度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。

10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。

酒店人事总监岗位职责5

1.根据公司战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，建立并

完善人力资源管理体系，并贯彻监督执行;

2.塑造传播公司企业文化，提高员工凝聚力和向心力;

3.根据公司发展不同时期，制订科学的绩效管理标准体系，组织

实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理

体系;

4.根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系，提高

员工作工作积极性及主观能动性，充分发挥薪酬的激