中山市丽景学校行政干部问责制度.docxVIP

中山市丽景学校行政干部问责制度

第一章总则

为进一步规范中山市丽景学校行政干部的管理行为，维护学校的正常教学秩序，提高行政干部的工作效率和责任意识，根据国家法律法规及教育系统相关政策，特制定本问责制度。该制度旨在明确行政干部的职责与义务，强化问责机制，确保学校各项工作顺利开展。

第二章目标

本制度的主要目标如下：

1.提高行政干部的责任意识，确保其在工作中遵循规范，积极履行职责。

2.明确行政干部在工作中的权利和义务，形成良好的工作氛围。

3.通过问责机制，及时发现和纠正工作中的失误和问题，提升工作质量。

4.维护学校的整体利益，确保学校各项工作的有效推进。

第三章适用范围

本制度适用于中山市丽景学校所有行政干部，包括但不限于校长、副校长、各部门主任及其他行政职务人员。

第四章管理规范

4.1行政干部的职责

1.制定和执行学校的各项规章制度，确保各项工作有所依据。

2.组织和协调各项工作，确保工作任务的落实。

3.负责对下属的管理和考核，并及时向上级报告工作情况。

4.妥善处理各类突发事件，维护学校的正常秩序。

4.2行政干部的义务

1.遵守法律法规，维护学校及师生的合法权益。

2.诚实守信，公正廉洁，增强职业道德意识。

3.积极主动，勇于承担责任，工作中及时反馈问题。

4.加强沟通与协调，促进各部门之间的合作。

第五章问责流程

5.1问责的情形

行政干部在以下情形中应承担问责责任：

1.违反法律法规，造成学校损失或不良影响的。

2.未能履行职责，导致工作任务未完成或实施效果不佳的。

3.失职、渎职行为，影响学校正常运作的。

4.故意隐瞒、拖延工作信息，损害学校利益的。

5.2问责程序

1.发现问题：学校各部门、教职工或学生可对行政干部的失职行为进行举报。

2.调查取证：由学校纪检部门或专门委员会对举报事项进行调查，确保公正客观。

3.责任认定：根据调查结果，认定行政干部的责任，并形成书面报告。

4.处理决定：根据责任认定结果，决定相应的处理措施，包括但不限于警告、通报批评、降职、辞退等。

5.反馈与整改：将处理结果反馈给相关人员，并要求整改措施的落实。

第六章监督机制

6.1监督机构

学校设立专门的监督机构，负责对行政干部的工作进行监督与评估。该机构应定期开展检查，确保制度的有效实施。

6.2监督内容

1.日常工作监督：定期检查各部门的工作进展，确保工作任务的落实。

2.行政干部考核：依据工作表现和责任履行情况，对行政干部进行考核，形成考核报告。

3.意见反馈机制：鼓励教职工和学生对行政干部的工作提出意见和建议，及时调整工作策略。

6.3监督方式

1.定期检查：由监督机构定期进行检查，并形成书面报告。

2.匿名举报：设立举报热线或邮箱，保障举报人的信息安全。

3.定期评估：每学期对行政干部进行一次综合评估，总结工作成效与不足。

第七章附则

1.本制度由中山市丽景学校行政管理部门负责解释。

2.本制度自公布之日起生效，所有行政干部应严格遵守。

3.若有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和修订。

结语

中山市丽景学校行政干部问责制度的制定，旨在明确各级行政干部的职责和义务，通过有效的问责机制，提升工作效率，维护学校的正常教学秩序。各级干部应以此为准绳，认真履行职责，为学校的发展贡献力量。