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公司微信群管理制度

公司微信群管理制度1

1、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不

良政治倾向、色情、暴力等内容。

2、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁

转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

3、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、

不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

4、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，予以警告处分。

5、如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带

来的后果由个人自行承担。

6、对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加

活动效果或公司影响力。

7、严禁过度在群里发图片，可以把好的图（照）片分享到朋友圈或者是把

链接发到群里面。

8、全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位，无故不

接、推诿将追究各部门负责人责任。

9、保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回

复确认。

10、工作群中要积极散播正能量，禁止散播负面信息。

11、严禁在群内发布商业广告及其他有害信息。

12、各部门领导负责自行监督。

公司微信群管理制度2

一、公司微信群的设置及用途

1、各部门自建的部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。

2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。

注：重要信息尽量电话或面对面进行沟通，避免微信未被及时查看、或者信

息被误解而影响工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。

二、微信群的管理

1、公司公共微信群的管理由人力资源部专人负责。

2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门

主要负责人。

3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的加入/移出、

实名制核实、群中发布信息的监督等，有权制止不合适宜的话题、言论，有权将

违反微信群管理规定的员工清退出群。

4、员工在离职时应主动退出公司微信群，微信群管理员（群主）应在员工

离职时进行清查，发现未退群的离职员工，应马上清退。

三、微信群使用规则

1、凡本公司员工均应根据工作需要加入相应的微信群，进群时必须将个人

昵称设置为“部门+姓名”，便于识别和沟通。具体操作步骤：进入微信群后，

点出屏幕右上角的“”图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改

即可；

2、新进员工由部门主管引导加入相应微信群，并向新员工介绍微信群的使

用规范；

3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；

4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；

5、本公司员工严格按照各微信群的用途进行正常的工作上的正常沟通交流，

发布信息内容简洁、文字表达清晰，信息接收对象明确。

6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，避免在群内进行点对点式的

个人频繁对话，仅双方两人的沟通交流应私下进行；

7、同事间应团队友爱、相互帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度

进行，应避免冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事

不对人。

8、禁止在群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为，禁止发布对员工或上

级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；

9、禁止在群内发布或传播负面信息，禁止发布带有煽动性、过激性的信息；

10、禁止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；

11、禁止在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；

12、禁止在微信群公开发布业务、技术、财务和公司其它保密信息；

13、禁止将公司发布的文件、通知、公告等重要信息资料对外转发；

14、各级主管在微信群接到公司发布的通知或上级指令时，应及时回复确认

并传达；

15、公司在微信群和微信公众平台发布的宣传推广信息，每位员工均有义务

分享到朋友圈，进行正常的宣传推广。

公司微信群管理制度3

第1章总则

第1条更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特

制定本管理制度。

第2章微信群设置

第1条微信群：德鲁克咨询交流群。

第