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第二人民医院工资管理制度

第二人民医院工资管理制度

为规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据

国家有关劳动人事管理政策等相关规定，结合我院实际情况，特

制订工资管理制度。

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约

定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月工资及绩效工资

(月奖、年终奖等)。本制度所指工资，仅指每月定期发放的工资，

不含绩效工资。

一、工资管理

人事科负责工资的管理工作，财务科负责工资总表的编制和

发放工作。

工资管理政策性强，情况复杂，直接关系到职工的切身利益，

人事科指定专职人员从事工资管理工作，负责全院职工的工资报

批、调整、核查、接受员工咨询、做好与财务之间的沟通等工作。

工资管理工作人员每月需完成：

1、上报上级主管部门：员工各类工资的调整等审批报批；

2、通知财务科：全院人员变动、工资调整等情况。

以上均由专职从事劳动工资管理人员造册、整理后，经人事

科科长审核，予以上报主管部门及通知财务科。财务科指定专门

人员及时编制、准确地发放全院职工工资。

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二、工资体系

我院的工资体系包括正式在编职工工资和编制外职工工资。

(一)正式在编职工工资

l、工资类别及标准

我院为差额拨款事业单位，在编职工的工资按主管部门审批

的工资标准执行，分管理人员工资、专业技术人员工资和工勤技

能人员工资。20xx年7月实行事业单位工资制度改革后，工资

由基本工资和其他工资两部分组成：

(1)基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10％工资

(2)其他工资：政策规定的各类津补贴

岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，是基本工资的主

体部分。薪级工资主要体现工作表现和资历，实行“一级一薪，

定期升级”，岗位等级工资在事业单位岗位设置工作尚未开展之

前，全省暂时统一按照最低档标准执行。待岗位设置工作完成之

后，再实施新的标准。

2、假期工资待遇

在编职工的假期工资待遇按照《浙江省人事厅关于机关事业

单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发

(20xx)84号)文件规定执行。

3、工资报批

(1)定期薪级工资调整：工作人员按年度考核结果实行每年

增加一级薪级工资，考核结果需合格及以上。

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(2)职务变动工资调整：员工被聘为高一级专业技术职务而

发生的工资变动，从聘任的次月开始执行新工资。

(3)定级工资：事业单位新参加工作人员在工作满1年后，

需报上级主管部门审批定级工资，员工需提供毕业(学位)证书、

事业单位聘用合同等资料。由人事科填写工资定级审批表，携《新

录用人员审定表》及职工介绍信等资料报上级主管部门审批。

(4)岗位等级工资调整：事业单位岗位设置工作完成后，对同

一层级专业技术岗位进行适当细分，以体现不同岗位等级之间的

差别，每个专业技术岗位分为3个不同档次的岗位工资。上级主

管部门审批后，从次月开始执行新的岗位工资。

(5)人员调动工资：调入人员的工资由原单位提供工资转移

证（可由调