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试析大学生就业中的法律问题(2)

三、大学生就业过程中常见的法律问题

在就业市场不景气的大背景下，应届大学生找工作的道路并不顺

畅。大学生就业过程中法律权益无法得到保障的例子比比皆是。笔者

根据自身的工作经验，对大学生就业过程中常见的法律问题进行了汇

总。

（一）大学生就业过程中的歧视现象

公平的劳资关系应当包括两个方面的内容：不同民族、性别的求

职者在求职过程中享有同等的就业机会，不因民族信仰和性别差异而

有所差别；同时，求职者共同竞争同一职位时，不同的求职者享有同

等的机会，任何人没有权利搞特殊，享受特权，竞争面前应当人人平

等。然而，大学生在求职过程中，其作为劳动者在劳动关系中本身就

处于弱势地位，造成了大学生求职者与用人单位之间的不平等关系，

用人单位往往以高姿态出现在劳动关系之中，求职者有时为了获得工

作机会而不得不接受许多不平等的条件。在现实的求职过程中，大学

生因为歧视而丧失工作机会的现象比比皆是。

首先，性别歧视。大学生就业过程中的性别歧视现象十分严重，

引起了社会各界的广泛关注。调查显示，从1998年至今，高校女大学

生数量增长迅速。与此相矛盾的是用人单位以各种借口拒绝聘用女生。

例如妨碍生产，工作性质不适合女生等，用人单位提出的性别限制使

得原本就严峻的大学生就业形势雪上加霜。性比歧视造成了十分不好

的社会影响，打击了女大学生进行职业规划的积极性，很多人甚至认

为女生“学得好不如嫁得好”，使得整个社会的人才资源无法得到合

理的配置。

其次，地域与学历歧视。在大学求职过程中，常常会出现用人单

位限制应聘学生的地域，甚至限制学生的学校，从而剥夺了相当一部

分大学生的就业权益。农科类专业的大学生还经常因为自己的专业遭

受不公平的社会待遇，很多人对农科类专业人士不足，存有很大的偏

见和歧视，使得这类专业的学生的求职过程更加艰辛。

性别、学历和地域歧视仅仅是大学生就业中歧视现象的冰山一角。

目前，大学生就业市场的歧视现象屡见不鲜，同时花样百出。更多的

匪夷所思的限制条件，例如身高、外貌甚至酒量都被列在招聘条件之

中，大学生面对这些歧视条款无可奈何，与自己心仪的职位失之交臂。

（二）签约规避劳动合同

大学生在就业过程中对劳动合同的签订知之甚少，许多就业生仅

知道三方协议和就业协议书等，就业协议仅仅代表的是意向性协议，

虽然具有法律效力，但是不能代替劳动合同。大学生正式入职后，需

要与用人单位签订正式的劳动合同，就合同期、薪酬条件、劳动条件、

违约责任等与用人单位进行详细的磋商，从而确定正式的劳动关系。

然而，在现实求职过程中，恰恰是这份重要的劳动合同成为广大毕业

生头疼的问题。许多用人单位要么拒绝签订劳动合同，要么在合同条

款上大做文章。大学生在求职过程中的弱势地位成了用人单位利用的

对象，很多用人单位在签订劳动合同时，对劳动者义务规定十分详细，

而对劳动者权利的规定寥寥无几，甚至出现了很多霸王条款，例如

“工伤概不负责”，不按国家规定缴纳社会保险，变相延长劳动时间，

拖欠工资等等。许多大学生求职者对于以上种种情况敢怒不敢言，合

法利益受到侵害。更有甚者利用大学生初入社会，缺少相关法律知识，

隐瞒真实情况甚至欺骗大学生签订损害自身利益的条款，从中牟利。

同时，很多用人单位在签订劳动合同时，以签订短期的劳动合同为主，

使得大学生对企业没有归属感和稳定感，这对于刚出大学校门，需要

成家立业和结婚生子的大学生来讲造成了巨大的压力，增加了社会的

不稳定因素，影响社会的稳定和发展。

（三）试用期陷阱，侵害大学生就业权益

试用期是用人单位为了考核求职者是否能够胜任某一职位的有效

方式，同时，求职者也可以利用试用期来了解自己将要接手的工作，

从而判断用人单位提供的职位是否适合自己。试用期对于求职者和用

人单位来说都是具有重要意义的，是双方相互了解的重要途径。然而，

用人单位却往往利用试用期侵害大学生的就业权益。我国《劳动法》

对试用期的期限具有明确规定，但是很多用人单位混淆试用期和见习

期的概念，单方面延长试用期，损害大学生利益。也有些用人单位试

用期内立下霸王条款，要求大学生在试用期内不能辞职，否则需要缴

纳违约金等，这些规定均不符合我国有关试用期的规定，侵害大学生

的就业权益。

四、大学生求职过程中法律问题的形成原因

那么，是什么造成大学生在求职过程中困难重重，合法权益不能

得到保护呢？造成这种现象的原因是十分复杂的。