人力资源竞业限制合同范本2024年.docx

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人力资源竞业限制合同范本2024年

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3定义和解释

第二章：合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

2.3双方权利和义务

第三章：竞业限制条款

3.1竞业限制的范围

3.2竞业限制的地域

3.3竞业限制的期限

第四章：竞业限制补偿

4.1补偿金的计算方式

4.2补偿金的支付时间

4.3补偿金的支付方式

第五章：违约责任

5.1违约的定义

5.2违约的后果

5.3违约赔偿的计算方法

第六章：合同变更和解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3合同变更和解除的程序

第七章：保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密义务

7.3保密期限

第八章：知识产权

8.1知识产权的归属

8.2知识产权的使用

8.3知识产权的保护

第九章：合同争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的程序

9.3争议解决的费用承担

第十章：合同的生效和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同终止后的权利义务

第十一章：附加条款

11.1附加条款的效力

11.2附加条款的内容

11.3附加条款的变更

第十二章：通知和送达

12.1通知的方式

12.2通知的送达

12.3通知的效力

第十三章：特别约定

13.1特别约定的内容

13.2特别约定的效力

13.3特别约定的变更

第十四章：合同签订

14.1签订方

14.2签订时间

14.3签订地点

14.4合同的份数及保存

14.5其他约定

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源管理中的竞业限制条款，确保双方的利益得到合理保护，同时维护公平竞争的市场环境。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方因劳动关系解除或终止后，乙方在一定期限内不得从事与甲方业务相竞争的活动。

1.3定义和解释

1.3.1“竞业限制”指乙方在本合同规定的期限和地域内，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

1.3.2“甲方”指______，即本合同的用人单位。

1.3.3“乙方”指______，即本合同的劳动者。

第二章：合同双方

2.1甲方信息

2.1.1甲方名称：______。

2.1.2甲方地址：______。

2.1.3甲方法定代表人：______。

2.2乙方信息

2.2.1乙方姓名：______。

2.2.2乙方身份证号码：______。

2.2.3乙方联系方式：______。

2.3双方权利和义务

2.3.1甲方有权要求乙方遵守本合同规定的竞业限制条款。

2.3.2乙方有义务在竞业限制期内遵守本合同的规定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

2.3.3甲方应按时向乙方支付竞业限制补偿金。

第三章：竞业限制条款

3.1竞业限制的范围

3.1.1乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事工作或提供咨询服务。

3.1.2竞业限制的范围不包括乙方在甲方任职期间未参与的业务领域。

3.2竞业限制的地域

3.2.1竞业限制的地域为______。

3.2.2甲方有权根据业务发展需要调整竞业限制的地域范围。

3.3竞业限制的期限

3.3.1竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，为期______年。

3.3.2竞业限制期限届满后，乙方不再受本合同约束。

第四章：竞业限制补偿

4.1补偿金的计算方式

4.1.1补偿金的计算基数为乙方离职前12个月的平均工资。

4.1.2补偿金的支付比例为计算基数的______%。

4.2补偿金的支付时间

4.2.1甲方应于乙方离职后的第一个月开始支付补偿金。

4.2.2补偿金按月支付，每月的支付日期为______。

4.3补偿金的支付方式

4.3.1补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

4.3.2乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户状态正常。

第五章：违约责任

5.1违约的定义

5.1.1如乙方违反竞业限制条款，从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。

5.1.2乙方在竞业限制期内接受甲方竞争对手的雇佣或为其提供服务，亦视为违约。

5.2违约的后果

5.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方立即停止违约行为。

5.2.2乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方违约期间所得收入的______倍。

5.3违约赔偿的计算方法

5.3.1违约赔偿的计算基于乙方违约行为给甲方造成的实际损失。

5.3.2如实际损失难以计算，甲方有权要求乙方支付相当于补偿金总额的违约金。

第六章：合同变更和解除

6.1合同变更的条件

6.1.1双方协商一致，可以变更本合同的条款