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经济师考试《中级人力资源》测试题及答案（2）--第1页
经济师考试《中级人力资源》测试题及答案（2）
2017经济师考试《中级人力资源》测试题及答案
测试题二：
1根据豪斯的路径-目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成
功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
A.支持式领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
【参考答案】C
【系统解析】豪斯确定了四种领导行为：①指导式领导：让员工
明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持式领导：努
力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求;③参与式领导：
主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓
励下属展现自己的最佳水平。
2下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的.同一裁决，向同
一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动
者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业
主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳
动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
【参考答案】D
【系统解析】特殊情形下的诉讼当事人：①用人单位招用尚未解
除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列
新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民
法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和
经济师考试《中级人力资源》测试题及答案（2）--第1页
经济师考试《中级人力资源》测试题及答案（2）--第2页
劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为
共同被告。②劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，
与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉
的，应当将承包方和发包方作为当事人。③劳动者与未办理营业执照、
营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，
应当将用人单位或者其出资人列为当事人。④未办理营业执照、营业
执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式
借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当
事人。⑤当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法
向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参
加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的
当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
3如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，
而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理
收益过低
【参考答案】D
【系统解析】从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理
成本过高或
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