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员工面试评分项目及评分标准

第一篇：员工面试评分项目及评分标准

员工面试评分项目及评分标准

通过应聘者自我介绍个人简历、兴趣和特长、优缺点及面试考官

提问等形式考察基本礼仪、应聘动机、沟通能力、业务素质和自我管

理等内容，打分等级分较差（0—5分）、一般（5—10分）、良好

（10—15分）和优秀（15—20分）四个档次，考官在规定的分值内

打分，所给分数均为整数。要求用碳素笔填写选煤厂员工面试评分表，

不得涂改，否则视为无效。

1、基本礼仪：通过观察应聘者的仪容仪表和言行举止对其进行评

价。穿着整齐、得体、无明显失误或夸张发型和服饰等；沉着、稳重、

大方；走路、敲门、坐姿符合礼节；口语文雅、礼貌。

2、应聘动机：选择本公司的原因？你选择选煤厂最重视什么？希

望如何安排你的工作待遇？

3、沟通能力：主要包括倾听、理解和表达能力。能认真倾听、准

确理解、清晰表达。将提问的内容理解到位、表达的内容有条不紊、

语气、发言合乎要求。

4、业务素质：对选煤相关业务知识的掌握情况。提问内容：以前

在选煤厂的什么岗位工作过，能否简要表述本岗位的设备功能、岗位

职责和安全注意事项？你对选煤专业的了解有哪些？

5、自我管理：有效自我管理的能力。提问内容：假如两个用人单

位同时录用你，你将如何处理？选煤厂的工作比较艰苦，离家远，购

物等很不方便，你如何对待？你认为自己最适合的工作岗位是什么，

为什么？如何你没有按时完成上级领导交办的任务，怎么办？是否考

虑再通过自学或其他方式提升自己的学历或业务水准？

第二篇：公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据

考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，

然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定

各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定

第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。

(2)权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相

对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设

“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。

(4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

评分说明：

(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-

7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

记分员签字监督员签字主考官签字年月日

说明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点

后保留2位

(2)分数不能涂改

(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

第三篇：面试评分标准

公务员考试面试评分标准

一、举止仪表（8分）

这项满分为8分，评分标准为：优7-8分，良5-6分，中3-4分，

差0-2分。考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴

素、庄重为主。参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可

以博得大多数考官的好感。（1）男考生。以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫、短发（如头发较长，要

梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带

任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼部位，秋冬以正规西装或夹

克、领带、衬衫、皮鞋为主。

（2）女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴

大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉、衬衫，

但裙子不能太