公司人才培养和储备计划.pdf

1.员工总体结构

截止2022年12月3日，在册在岗用工人员计464人(劳动

关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占

30％)，另失踪1人(黄菁华)。人员总体规模呈减缩态势，较

2022年底同期净减少11人，减幅达％，如下表/图所示：

年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计

2022年280(66％)143(34％)423

2022年349(％)147(％)496

2022年377(72%)148(28%)525

2022年338(71%)137(29%)475

2022年327(70%)137(30%)464

图一：2022-2022年人员总量增长图图二：14年人力资源结构图

2.岗位类别构成

公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开辟

人员40人占9％，市场开辟人员22人占5%，工程管理与技术人

员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/图所

示：

市场开辟工程管理

职能支持

年份管理人员研究人员检测人员/销售人/技术人生产人员总人数

人员

员员

20224150162919145196496

20224950152619170196525

20223558172519134187475

20223449172322126193464

“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门普通员工及分公司文员；

“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开辟/销售人员”指材料销售人员

备注

及招投标人员；“研究开辟”人员指从事研究开辟人员；“检测人员”指从事试验检测人

员；“生产人员”指生产操作人员及其它。

图三：11-14年人力资源岗位构成对照图图四：14年人力资源岗位构成图

3.人员职务构成

中级专业人员及以上人员占30%，普通人员比例为70%(备

注：高级或者中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或者

主管待遇的高、中级研究开辟人员；高、中级工程人员；高、中

级市场开辟人员等)。具体如下表/图所示：

经理级高级专业主管/科中级专业

年份普通员工总人数

人员人员长级人员

20224174226380