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新入职员工岗前培训实施方案

新入职员工岗前培训实施方案（通用12篇）

为了确保事情或工作能无误进行，常常需要提前制定一份优秀的

方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么应当如何制定方案呢？

以下是小编帮大家整理的新入职员工岗前培训实施方案，仅供参考，

欢迎大家阅读。

新入职员工岗前培训实施方案篇1

根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20XX新进

人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特

点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识以及集体荣誉

感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：

一、培训目的：

通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我

院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：

7月22日——7月30日

三、培训地点：

体育城、医院会议室

四、培训内容：

（一）阳光城拓展训练

（二）院内培训

1、正视现实审视自己作好人生职业规划

（1）学习医院核心制度，找到立足方位感

（2）学习医院文化理念，找到价值认同感

（3）学习医院发展历史，找到职业规划感

2、医院业务发展相关情况）

3、医教科培训内容(待定)

4、院感――预保科培训内容

（1）传染病报告

（2）医院感染控制

（3）相关法律法规内容培训

5、保卫科培训内容

（1）消防安全知识培训

（2）工作岗位注意事项

6、药剂科培训内容

xx品、抗菌素、处方管理相关内容

7、财务科培训内容

（1）欠费管理

（2）职工费用报销程序及标准

（3）差理费管理条例

8、医保办培训内容

9、急救知识与技能培训

五、培训费用：

体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。

六、培训考核

（一）笔试。

（二）通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心

得。

新入职员工岗前培训实施方案篇2

根据教育部的通知精神，为切实做好今年新教师岗前培训工作，

使新教师树立正确的教育思想观念，形成良好的职业道德和敬业精神，

掌握教育教学基本知识和技能，对我县新教师进行上岗前培训，并由

景东教师进修学校承担培训任务，特制定新教师岗前培训实施方案：

一、培训原则

按照“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则，采用“学习，

实作—考评”的培训模式，加快新教师的成长步伐。

二、培训目标

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；

学习班级管理方法，提高班级管理能力；树立正确的课堂观、学生观、

教师观和评价观，尽快适应新课程教学；初步掌握教学新方式、新技

能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新教师的角色转换期。

三、培训对象

通过公开招考被录取的教师。

四、培训内容

新教师岗前培训内容为：

五、培训时间

培训时间：

第一阶段为8月1日—15日。

第二阶段为8月10日—16日

六、培训地点

景东教师进修学校

七、培训考核办法

新教师岗前培训第一阶段考核内容为：

1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任

务，高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。各

教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。

2、完成一份1课时教学设计。

3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。

新教师岗前培训第二阶段考核内容为：

1、课堂实作考核。

2、制作出一课时课件，并进行展示与交流。

3、写出一份说课稿，并说课。

4、利用2+2评课方式评2节课。

5、写出3种类型的教育教学成展示文章各一篇，并进行展示与交

流。

新入职员工岗前培训实施方案篇3

根据教育部《关于