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广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第四次测验0--第1页
试卷总分:100得分:100
1.在管理中，激励通常指调动人的积极性。
答案:正确
2.裁员，就是被动性变革的措施之一。
答案:正确
3.任务取向的领导行为主要关心员工。
答案:错误
4.没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的
核心观点。
答案:正确
5.群体凝聚力与群体的领导方式有关。
答案:正确
6.组织没有明确的边界。
答案:错误
7.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。
答案:正确
8.权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从，往往不能从根本上改变其态度。
答案:错误
9.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、
哪种坏，不能把管理方法僵化。
答案:正确
10.社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。
答案:错误
11.组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制
度性安排.
答案:正确
广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第四次测验0--第1页
广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第四次测验0--第2页
12.个体差异不仅影响着一个人能否成功地完成工作任务，而且还影响着他在组织中的知觉
和学习效果。
答案:正确
13.根据自身利益、兴趣、态度和背景作出判断是选择性知觉。
答案:正确
14.价值观的源泉不包括先天遗传。
答案:错误
15.操作行为指的是反射或先天的行为，而不是主动或习得的行为。
答案:错误
16.群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力，这是群体的（）
阶段。
A.规范化
B.震荡
C.形成?
D.执行任务
答案:A
17.来源于人们对领导者行为的认同、仰视和愿意模仿的程度，这属于领导行为的（??）
影响力。
A.领袖魅力??
B.专家力量
C.惩罚权力
D.法理权力
答案:A
18.下列（??）不属于费德勒提出的情景因素。
A.关系结构?
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构?
D.职位权力
答案:A
19.（），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应
达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第四次测验0--第2页
广东开放大学组织行为学(专,2023春)_第四次测验0--第3页
A.充分授权?
B.不充分授权
C.制约授权
D.弹性授权
答案:B
20.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（?）
A.工作丰富化
B.提高工作生产质量
C.培训提高
D.工作关系的再设计
答案:A
21.?行为科学认为，个人的绩效是他的能力和（）的函数
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