原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
危废间培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《危废间培训制度》旨在建立和完善公司危废间管理人员的培训体系，提高员工的专业技能和安全意识，确保危险废物处理符合国家相关法律法规和标准，保障环境安全和员工健康。本制度的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《危险废物经营许可证管理办法》以及公司内部相关管理规定。
1.1提高员工对危废间管理工作的认识，明确工作职责和操作规程；
1.2增强员工的安全意识和责任心，降低事故发生的风险；
1.3提升员工的专业技能，提高危废间工作效率；
1.4促进公司内部知识的积累和传承，提升整体竞争力。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部
文档评论（0）