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就业劳动合同书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动；甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、劳动节等。

3.乙方依法享有婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金。

3.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相关责任。

六、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。

2.乙方不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。

2.如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。

3.如合同期满，双方未续签，本合同自行终止。

八、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证

7.甲方与乙方签订的保密协议

8.甲方规章制度

9.乙方工作绩效考核标准

10.乙方签署的自愿加班确认书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。

3.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。

4.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同其他约定。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。

6.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇，如带薪休假、住房公积金等。

7.甲方解除合同未遵循合同约定或国家法律法规规定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工资：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位商业秘密继续承担保密责任。

7.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定或国家法律法规的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供劳动：与乙方沟通，了解原因，如无故不提供劳动，可依法解除合同。

2.乙方工作进度缓慢：制定绩效改进计划，辅导乙方提高工作效率，如仍无改善，可依法解除合同。

3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如涉及经济损失，可依法追求赔偿。

4.乙方违反规章制度：依据规章制度对乙方进行相应处罚，如情节严重，可依法解除合同。

5.甲方未支付工资、奖金：及时支付应付款项，如逾期支付，依法承担违约责任。

6.甲方未提供福利待遇：补充提供