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高级企业人力资源管理师三级习题（含参考答案）

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

A、战略规划

B、人员规划

C、制度规划

D、费用规划

正确答案：D

2.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A、定额

B、定岗

C、定员

D、定编

正确答案：B

3.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A、培训后勤准备

B、学员自我介绍

C、准备相关资料

D、确认培训时间

正确答案：B

4.职业活动内在的道德准则是（）。

A、忠诚、审慎、勤勉

B、民主、审慎、法制

C、忠诚、谨慎、人本

D、忠诚、秩序、勤勉

正确答案：A

5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

正确答案：B

6.市场营销计划的控制不包括（）。

A、效率控制

B、年度计划控制

C、月度计划控制

D、战略控制

正确答案：C

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A、外因

B、归因

C、知觉

D、内因

正确答案：D

8.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

B、劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

C、规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

D、劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

正确答案：B

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A、横向

B、纵向

C、侧向

D、多维度

正确答案：A

10.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。

A、统计效度

B、内容效度

C、结构效度

D、过程效度

正确答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A、清单式提问

B、封闭式提问

C、举例式提问

D、开放式提问

正确答案：D

12.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

A、教学风度的展现培训

B、教学内容培训

C、教学工具的使用培训

D、授课技巧培训

正确答案：A

13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A、领导决定式

B、补偿式

C、多重淘汰式

D、结合式

正确答案：B

14.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A、精度

B、准度

C、效度

D、信度

正确答案：C

15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、因素比较法

B、评分法

C、排列法

D、分值法

正确答案：A

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A、综合定额

B、工时定额

C、产量定额

D、单项定额

正确答案：C

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A、校园招聘广告

B、人才交流中心

C、网络招聘

D、猎头公司

正确答案：D

18.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。

A、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

D、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

正确答案：B

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A、一切劳动消耗

B、时间消耗

C、资源消耗

D、人力消耗

正确答案：D

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A、市场营销组合改良

B、增强销售渠道功效

C、市场改良

D、产品改良

正确答案：B

21.人力资源的一般特点不包括（）。

A、消费性

B、时间性

C、客观规律性

D、主观能动性

正确答案：C

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A、人以自我为中心

B、人天生懒惰

C、人需要精神鼓励

D、人缺乏理性

正确答案：C

23.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A、民主管理制度

B、集体合同

C、劳动合同

D、劳动法律法规

正确答案：C

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A、较大事故

B、特别重大事故

C、一般事故

D、重大事故

正确答案：B

25.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

A、绩效标准法

B、成绩记录法

C、直接指标法

D、目标管理法

正确答案：C

26.以下关于劳动定员的基本方法不包括（）。

A、劳动定额是劳动定员的发展形式

B、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C、二者劳动时间采用的单位长度不同

D、两者都是