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公司企业面试评分标准。评分规则细则表

格

面试评分表（共100分）

姓名：____________________毕业院校：

____________________

评分要素：

1.举止仪表（8分）

应聘者在面试中举止得体、仪表端正，给人留下良好的印

象。

2.对本职位的欲望（8分）

应聘者表现出对本职位的浓厚兴趣和强烈渴望，能够积极

展现自己的优势和特长。

3.自我认知能力（4分）

应聘者能够准确地判断自己的优势和劣势，并制定相应的

弥补措施。

4.沟通表达能力（6分）

应聘者具备积极主动沟通的意识和技巧，能够准确理解他

人意思，用词恰当、表达流畅、有说服力。

5.综合能力（25分）

应聘者具备较强的综合能力，包括分析能力、应变能力、

执行力、可塑性和情绪稳定性等方面。

6.求职动机（3分）

应聘者能够清晰地表达自己的求职动机，包括生存、自我

提高、自我实现、职业规划等方面。

7.主动性（7分）

应聘者具备较强的主动性，能