员工劳动合同样本2024年.docx

通用员工劳动合同样本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容和地点

2.1乙方在甲方从事__________工作。

2.2乙方的工作地点为__________。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

4.2乙方的基本工资为每月人民币____元。

4.3乙方的绩效工资和奖金根据乙方工作表现和甲方业务需要确定。

4.4甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。

5.3甲方为乙方提供带薪培训、职业健康检查等福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方关心乙方身心健康，建立健全职业病防治制度，确保乙方身体健康。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.2甲方依照本合同第七条第一款规定解除劳动合同的，应当依照国家规定支付经济补偿。

7.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并依照国家规定支付违约金。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险登记证复印件

7.工资支付凭证

8.乙方工作表现评价表

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定乙方违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，认定乙方违约。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定乙方违约。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，认定乙方违约。

5.乙方提前解除本劳动合同，未提前一个月通知甲方，认定乙方违约。

6.甲方未按时足额支付乙方工资，认定甲方违约。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定甲方违约。

8.其他违反劳动合同的行为，根据具体情况认定违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

5.违约金：劳动者提前解除劳动合同，未按规定提前通知用人单位，应支付的违约赔偿。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。

7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。