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“三谈两述”制度模版

局属各股、室：

为切实加强对领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化

“一岗双责”，促进党风廉政建设责任制落实，根据《中国共产党章

程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件精神，结合我

局实际，遵循教育在先、预防为主的方针，将防范关口前移，现重申

和完善廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉的

“三谈两述”制度，并制定以下实施方案。

一、三项谈话制度

(一)廉政责任谈话

1、谈话人及谈话对象

(1)对班子成员的廉政责任谈话由本单位党政“一把手”负责。

(2)领导班子成员及各股、室负责人，按照“谁主管，谁负责”的

要求，根据党风廉政建设责任制网络和工作分工，负责对所分管(联系)

范围内有关人员的谈话。

2、谈话内容。

(1)交流、了解谈话对象及班子成员开展党风廉政建设和反腐败工

作的情况，特别是落实党风廉政建设责任制的情况。

(2)了解谈话对象及班子成员执行《中

1国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和个人有关事项报

告制度等情况。

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(3)向谈话对象提出廉洁从政要求，转告群众对其遵守廉政规定及

履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政

建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(4)谈话对象对本单位(部门)党风廉政建设和反腐败工作提出意

见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

3、谈话要求。

(1)可采取个别谈或者集体谈的方式进行，并做好谈话记录，按干

部管理权限送相应的纪检监察部门。

(2)廉政责任谈话一般每年至少安排一次。在谈话前应提前通知谈

话对象，谈话对象接通知后应按要求对本单位(部门)党风廉政建设现

状进行一次全面的分析，肯定成绩，找准问题，提出改进意见。

(3)对谈话对象反映的重要问题，谈话人要及时向驻市局纪检组反

馈，必要时召开专题会议，集体研究决定。

(二)任前廉政谈话

1、谈话人及谈话对象。按干部管理权限，由分管或者联系的领

导，对新提拔任用到中层及以上领导岗位的干部进行谈话。

2、谈话内容。

(1)谈话对象个人执行党纪政纪等规定情况和个人家庭生活中与党

风廉政建设有关的事项如实向组织作出陈述。

(2)对谈话对象任职后在贯彻执行党风廉政

建设责任制中应承担的责任和必须遵守的《中国共产党党员领导

干部廉洁从政若干准则》等规定提出具体要求。

(3)谈话对象作出廉洁从政承诺。

3、谈话要求。

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(1)任前廉政谈话与组织人事部门任前谈话同步进行。

(2)谈话记录按干部管理权限送相应的纪检监察部门。

(3)要针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职

位的特点，因人施教，有所侧重，增强谈话的针对性和有效性。

(三)信访监督谈话

1、谈话人及谈话对象。根据干部管理权限，由分管(联系)的领导

或者纪检监察工作负责人，对由信访或者其他渠道反映的，有轻微违

纪行为和廉洁自律方面存在问题的，或者对反应较多的倾向性、苗头

性问题的单位和干部进行谈话。对单位存在问题的，谈话对象为党政

主要负责人。

2、谈话内容。

(1)对群众反映其存在的问题，听取本人的解释和说明。

(2)对可能酿成违纪的苗头性问题，给予提醒，批评教育，促其改

正。

(3)组织上认为需要提醒或需本人作出说明的其他问题。

3、谈话要求

(1)进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权

限，由纪检监察部门提出意见，报分管纪检监察工作的领导批准。

(2)信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于____

人，并做好记录(需经本人核实)。谈话记录按干部管理权限抄送相应

的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。

(3)谈话对象接到谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、

拖延。要实事求是地回答谈话人提出的问题，表明态度，提供有关材