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培训奖惩制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训奖惩制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工综合素质和职业技能，增强公司核心竞争力，促进公司持续发展。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关管理制度，结合公司实际情况，特制定本制度。

（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作有序开展。

（2）规范培训流程，提高培训效果，使员工在短时间内掌握岗位所需技能。

（3）激发员工参加培训的积极性和主动性，提升员工职业素养。

（4）营造良好的学习氛围，促进公司内部知识共享。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训奖惩制度的主管部门，负责制