市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文.pdfVIP

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文--第1页

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文

人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。近几年来，市委

认真落实全省人才工作会议精神，坚持“人才资源是第一资源”的理念，

坚定不移地实施人才强市战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的培养、

使用、引进、管理、服务等关键环节，大力加强党政管理人才、专业技术

拔尖人才、企业经营管理人才和农村实用人才

队伍建设，为全市经济社会发展提供了坚强的人才保证。

一、前段时期人才工作情况

突出表现在五个方面：

一是人才总量有了较快增长。近年来,我市大力优化人才发展环境,积

极培育人才市场,重点抓了三支队伍建设，全市人才总量呈逐年递增态势。

截止底，全市人才总量为28,6123人，其中农村人才总量23,5291人;

党政企事业单位人才5,0832人，其中具有专业技术职称人才1,8022

人，高级职称的997人(正高41人)，中级职称的8629人，初级职称的

8406人。

二是人才队伍结构得到进一步优化。通过强化培训，在对在职干部普

遍轮训的基础上，突出党政领导干部、青年后备干部的培训;

采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请高校、科研院所的

专家教授授课;

发挥党校主阵地作用，积极开展学历教育，与省委党校、武汉高校联

办学历班，有力地改善了我市各级各类人才的知识结构，提高了理论水平;

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文--第1页

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文--第2页

在党政人才中，大专以上学历的占95%以上，35岁以下的占28%，形

成了比较合理的知识结构和年龄结构。目前，我市享受国务院专项津贴的

专业技术人才16人,享受省政府专项津贴的13人，被评为湖北省“有突

出贡献的中青年专家”12人，进入省新世纪高层次人才工程的6人。

三是人才培养机制逐步健全。我们在认真落实中央、省委人才工作会

议精神的同时，相继制定下发了一系列有关人才工作的文件，对全市人才

工作机制、目标任务、方法措施和保障体系等方面作了具体规定。坚持对

各级各类专家拔尖人才实行优胜劣汰、动态管理制度，先后选拔培养各级

各类专家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才荣誉称号，起到了较好

的鞭策激励作用。

四是人才的作用得到较好发挥。根据人才的各自专业特点，着眼于全

市产业总体布局，对不同专业的干部进行了合理调配，大力推行开选拔、

开聘用、竞争上岗等方式，使一大批熟悉农业、畜牧、林业、水产、水利

水电等方面专业知识的优秀青年人才被选拔到相应岗位，为他们施展才华

提供了平台。

五是招才引智取得较大突破。针对全市主导产业高级人才紧缺的实际，

一方面，积极开展了各类人才招聘活动，先后组织人事、教育、卫生、农

业、交通等机关事业单位专门赴武汉等地招聘人才，并与省内重点院校确

立了长期合作关系。另一方面，坚持“不求所有，但求所用”的理念，把

引进人才与引智、招商结合起来，在招商的同时引进了大量智力资源，推

动了我市经济发展。同时，市委组织部、人事局、农业局等部门积极向上

争取，有针对性地邀请省、市专家学者来我市开展科技讲座、技术服务活

动，深受群众欢迎。10月组织开展的“院士专家行”活动，通过召开专

题研讨会、学术报告会，深入企业开展技术服务等形式，为经济社会发展

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文--第2页

市“十四五人才工作重难点问题调研报告范文--第3页

把脉问诊，出谋划策，为企业技术创新攻坚克难，释疑解惑，为16家企

业的20个技术项目进行技术咨询和攻关。活动所到之处，受到全市各界

的热烈欢迎，收到了很好的效果。特别是12月16日在武汉东湖宾馆举办

的“武汉城市圈人才引进与科技合作洽谈会”，其规模之大、规格之高、

影响之深远都是空前的。在此次会上签订了44项校市、校企合作协议，