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女工专项集体合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________公司

乙方（员工代表）：____________________女工团体

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确双方权益，特制定本合同协议。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。岗位变动时，乙方应服从甲方的安排。

2.工作地点为甲方公司所在地，如有变动，甲方应及时通知乙方。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方规定执行，确保乙方享有足够的休息时间。

2.甲方应遵守国家法律法规，确保乙方的法定节假日、带薪年假等休息权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家规定及公司内部制度，支付乙方劳动报酬。

2.甲方应及时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

五、社会保险与福利

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2.甲方应提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

3.甲方应根据公司效益，为乙方提供相应的福利待遇。

六、女职工特殊保护

1.甲方应尊重女职工的生理特点，合理安排工作，避免对女职工造成身心伤害。

2.甲方应为孕期、产期、哺乳期的女职工提供特殊保护，确保女职工权益。

七、双方权益与义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，共同履行本合同。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律，完成工作任务，保护公司财产。

3.甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的培训和支持，促进乙方发展。

八、合同解除与终止

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止本合同。

2.合同解除或终止时，甲方应按照相关规定给予乙方相应的经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

乙方（员工代表）：____________________（签字）

日期：____年____月____日

篇2

一、合同目的

为保障女工的特殊权益，提高女工的福利待遇，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经过友好协商，特制定本合同协议。

二、合同双方

甲方：（企业名称）

乙方：企业全体女工

三、合同内容

（一）工资待遇

1.甲方应按时足额支付女工的工资，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应建立正常的工资增长机制，根据企业效益和女工的表现，定期调整女工的薪资水平。

3.女工享有与男工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。

（二）工作时间与休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保女工的合法权益。

2.甲方应合理安排女工的工作任务，避免安排夜班、高温、高空等有害女工健康的岗位。

3.女工享有国家规定的产假、婚假、病假等休息休假权利。

（三）劳动安全与卫生

1.甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女工的安全健康。

2.甲方应定期对工作环境进行检查，及时发现并消除安全隐患。

3.甲方应提供必要的劳动保护用品，确保女工在工作过程中的健康和安全。

（四）社会保险与福利

1.甲方应为女工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

2.甲方应建立健全的福利制度，为女工提供如住房公积金、补充保险等福利待遇。

3.甲方应关注女工的身心健康，定期为女工安排健康检查，并提供心理咨询等服务。

（五）教育与培训

1.甲方应提供必要的职业技能培训，提高女工的职业素质和技能水平。

2.甲方应鼓励女工参加各类学历教育，对于参加学习的女工，给予适当的支持和鼓励。

（六）女职工特殊保护

1.甲方应遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，保障女工的合法权益。

2.在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等