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工伤管理制度最新6篇

工伤管理制度篇一

1.目的：为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单

位事故风险，特制订本制度。

2范围：本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。

3.职责：

3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。

3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤

鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成

的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

3.3.安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，

管理工伤医疗和职业康复。

3.4.安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤

职工办理工伤认定事宜，协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进

行事故调查。

3.5.行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做

好因事故造成影响的第三方的`安抚工作。

3.6.财务部门负责财务业务结算。

4.管理内容

4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。

4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。

4.3.对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴

定工作。

4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全办公室严格按照国家和地方有关

规定帮助伤残职工办理相关待遇。

4.5.事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。

4.6.相关记录永久保存。

工伤管理制度篇二

1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序

4.1总则

4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促

进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

4.1.2公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，

预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

4.1.4公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

4.2工伤认定

4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

伤害的；

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4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.2.1.4患职业病的；

4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；

4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：

4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活