医院人员配置方法研究浅析.doc

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2024-10-11 发布于广东
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根据您提供的信息，可以将这篇文档的标题“医院人员配置方法研究浅析”总结如下本文旨在深入探讨医院人员配置方法的研究问题，并提出一种新型的人力资源配置方式通过对过去几年医院人员配置标准的回顾，我们发现这一模式在一定程度上能够更好地满足当前医疗环境的变化需求，但也存在一些问题为了更有效地利用人力资源，本文提出了一种新的配置方法——比例定员法该方法主要通过确定每个服务项目中应有多少医护人员来决定人员配置的总量例如，对于一个三级医院，其护理人员与治疗人员的比例约为136此外，文

第

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医院人员配置方法研究浅析

一、配置标准

长期以来，我国医院人员都是按照卫生部和有关部门制定的人员编制标准和政策来配置。随着医疗卫生环境的变化以及卫生事业的发展，这些标准已不能适应当前医院的发展要求。

一般而言，人员配置标准有两种:一是单位用工标准;二是服务比例标准。前者指完成单位任务所需员工数量，其员工总量取决于任务总量;后者是指按照服务者与被服务者的比例进行人员配备。

由于公立医院属于公益性服务行业，其人员配置一般是按照服务比例标准。即当地人口总量与卫生技术人员的比例，或者病人服务量与医务人员的比例等。不同地区可根据当地经

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本人专业做ISO9001,ISO14001,ISO45001,ISO50001,ISO27001,ISO56002,ISO22000,BRCGS,SA8000，Amfori BSCI及SEDEX等体系；另长期做各大欧美客户的质量、社会责任及反恐验厂。

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