《乌兰察布时畅广告传媒有限公司员工激励体系的改进设计》范文.docx

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《乌兰察布时畅广告传媒有限公司员工激励体系的改进设计》篇一

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，人力资源成为企业发展的核心动力。乌兰察布时畅广告传媒有限公司作为一家专注于广告传媒领域的公司，其员工激励体系的优化与改进对于公司的发展至关重要。本文将就公司现有员工激励体系进行分析，并提出一系列改进设计，旨在提高员工的工作积极性、创造力和忠诚度，进而推动公司的持续发展。

二、公司现有员工激励体系分析

1.物质激励：公司目前采取的主要是基于绩效的薪酬制度和奖金制度。这种激励方式在一定程度上能够激发员工的工作动力，但可能存在分配不均、标准不透明等问题。

2.非物质激励：包括晋升机会、培训机会、员工福利

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