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劳动合同争议处理办法5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就劳动合同签订及履行过程中可能出现的争议，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经友好协商，达成如下处理办法协议：

一、争议解决原则

1.双方应本着诚实、互信、公平的原则解决劳动合同争议。

2.在争议处理过程中，双方应保持克制，避免激化矛盾，通过协商解决或调解解决争议。

二、争议类型与处理

1.劳动合同订立争议

如甲乙双方在劳动合同签订过程中发生争议，双方应首先进行友好协商。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.工资福利争议

双方因工资、福利待遇等发生争议时，乙方可先向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后十五日内给予答复。如双方无法协商解决，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.岗位职责与工作时间争议

关于岗位职责、工作时间等条款发生争议时，双方应依据法律法规和劳动合同约定进行协商解决。协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法仲裁。

4.解除劳动合同争议

如因解除或终止劳动合同而发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、协商与调解

1.双方同意在争议发生后三十日内进行友好协商。协商期间，双方应充分沟通，积极寻求解决方案。

2.协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解期间，双方应尊重调解意见，共同寻求解决争议的最佳途径。

四、仲裁与诉讼

1.双方同意在协商或调解无果后，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，双方应遵守仲裁裁决。如对仲裁结果不满意，可在法定时间内向人民法院提起诉讼。

2.在仲裁或诉讼过程中，双方应积极配合，提供有关证据材料，遵守法律程序。

五、法律责任

1.双方应严格遵守本协议约定，如因一方违约导致争议处理无法进行或产生其他损失，违约方应承担相应的法律责任。

2.如因不可抗力因素导致本协议无法履行或产生损失，双方应协商解决。

六、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇2

一、引言

鉴于双方因劳动合同事宜产生争议，为确保争议处理过程公平、公正、合理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方自愿达成本劳动合同争议处理办法协议。

二、争议范围

本协议适用于因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项产生的争议，包括但不限于工资福利、工作时间和休息休假、社会保险和公积金、劳动保护、劳动争议调解与仲裁等。

三、争议处理原则

1.双方应本着互谅互让、公平公正的原则协商解决争议。

2.在争议处理过程中，双方应遵守法律法规，尊重事实，维护社会公共利益。

3.争议处理应以提高效率、降低成本为目标，尽可能通过调解、协商等方式解决。

四、争议处理机制

1.协商：双方应优先进行友好协商，解决争议。

2.调解：如协商无果，双方同意向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁：如调解无果，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方具有法律约束力。

4.诉讼：如仲裁结果无法达成或一方不执行仲裁结果，另一方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、具体处理措施

1.工资福利争议：双方应核实工资支付情况，如存在未足额支付工资现象，应及时补足。涉及福利待遇的，应按照公司相关规定及国家法律法规执行。

2.工作时间和休息休假争议：双方应严格执行国家工时制度，确保员工合法权益。如因特殊原因需调整工作时间或休息休假的，应经双方协商一致并符合国家法律法规规定。

3.社会保险和公积金争议：公司应为员工缴纳社会保险和公积金，如因公司原因导致未缴纳的，公司应及时补缴。员工个人应承担部分，公司有权在工资中扣除。

4.劳动