酒店员工签订的工作合同6篇.docx

酒店员工签订的工作合同6篇

篇1

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、工作内容及职责

1.乙方应在甲方指定的岗位从事酒店服务工作。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方的工作内容、职责及工作地点等，应按照甲方的相关规定执行。

二、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照甲方规定的工时制度执行，包括标准工时制和弹性工作制等。

2.休息休假：按照国家法律法规和甲方规定执行，包括但不限于年假、病假、事假等。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，并根据岗位变动、绩效考核等因素进行调整。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险费（五险）。

3.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作相关的机密信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店从事相关工作。

五、劳动纪律与奖惩制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。

2.对于表现优秀的员工，甲方给予奖励；对于违反规定的员工，甲方有权进行处罚。

3.乙方在合同期内，如有重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同。

六、合同期限与终止条件

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同终止条件按照国家法律法规和甲方规定执行。

3.合同到期前，双方可根据实际情况决定是否续签。

七、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，按照国家法律法规和合同约定支付违约金。

2.本合同发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规定执行。如有特殊情况，双方可另行协商约定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

篇2

甲方（酒店）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期：______年______月______日。

2.合同生效日期：______年______月______日。

3.合同结束日期：______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作内容应按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。

3.甲方可以根据工作需要，经与乙方协商后，对乙方的工作内容和工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质导致的工作时间外的劳动，视为加班。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。具体按照甲方规定及国家法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方规定及国家法律法规执行，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3.甲方可以根据乙方的表现和工作业绩进行奖励或惩罚。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境和工作条件。

2.甲方应按规定对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.乙方应遵守甲方的安全规章制度