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XXXX大学后勤保障部职工教育培训管

理办法

第一章总则

第一条为进一步提高后勤保障部职工的整体素质，强

化教育培训的针对性、时效性，切实做好后勤职工教育培训

工作，不断加快后勤队伍建设，特制定本办法。

第二条本办法适用于后勤保障部所有在职职工。

第三条通过培训教育，打造一支高素质、高水平，与

学校建设相匹配的一流后勤队伍。

第二章培训方式与内容

第四条培训方式。根据培训对象、培训内容、培训时

间等具体情况，采取业余与脱产、集中与分散、内部与外部、

岗前与岗中相结合的培训方式，有计划、有组织、有反馈的

开展各类培训。

第五条培训内容。职工培训内容根据后勤发展与工作

需要，结合后勤工作具体确定。培训内容包括但不限于以下

九个方面：校情和保障部文化；职工思想与职业道德；保障

部发展历程和规章制度；安全生产和安全教育；团队协作与

团队拓展训练；岗位职能与职责；基本服务礼仪与行业规范；

办公基础业务培训；需掌握的其它内容。

第六条人力资源办公室在后勤保障部范围内选聘内训

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师，建立内训师队伍，并负责统筹管理。内训师负责内训课

件的开发并根据安排进行授课。

第三章培训体系

第七条结合后勤保障部职工的工作实际，按照培训对

象分类设置培训课程，形成管理人员培训、职工岗前培训、

专题培训、外派培训四大培训板块，与现代学徒制、青年职

工沙龙等多种方式结合，共同形成后勤保障部培训体系。

第八条管理人员培训为专题集中培训，主要针对专责

及以上管理人员。由人力资源办公室据当年工作规划、管理

人员综合能力素质情况、各管理岗位职能定位，围绕后勤保

障部的组织需求、岗位职责需求和个人发展需求统一组织。

原则上每学期组织一期。

培训要求：管理人员需按时参加培训，确因工作需要无

法参加的，请假时间不得少于总培训时间的四分之一。

第九条岗前培训按照培训对象分为非一线职工培训和

一线职工培训两类，由人力资源办公室和用人部门共同组

织。非一线职工岗前培训原则上由人力资源办公室每年组织

一期；一线职工岗前培训原则上由人力资源办公室每季度组

织一期，用人部门可按照新入职职工岗位要求随时安排培

训。

培训内容：人力资源办公室根据工作规划，围绕后勤保

障部发展历程、规章制度、部门职责、工作规范、安全生产、

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职业道德、办公技能等进行制定。用人部门根据其岗位职责、

工作规范、工作标准、安全生产等内容进行培训。

培训要求：

全体新入职职工均需参加岗前培训，任何部门和个人，

不得以任何借口拒绝参加培训；确因情况特殊不能按期参加

人力资源办公室所组织的培训，需提前书面请假并说明理

由，并安排其他时间参加培训。

新入职职工须参加用人部门所组织的岗前培训，方可上