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MBA组织行为学试题及答案--第1页
组织行为学试题Ⅰ
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中惟独一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括
号内。错选、多选或者未选均无分。
1.组织行为学的边缘性主要表现为()
A.两重性B.应用性
C.多学科相交叉和多层次相交切D.创建性
2.从组织行为学产生发展的历程看，组织行为学产生和发展的过程起始于()
A.管理学B.心理学
C.社会学D.政治学
3.以事物的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了
错觉的思想方法是()
A.知觉防卫B.首因效应
C.晕轮效应D.投射
4.Y理论的提出者是()
A.麦克里格B.西拉杰
C.华莱士D.特尔曼
5.依据事物的客观规律而创建出来原来不存在的东西的创建性行为类型是()
A.科学发觉型B.技术独创型
C.艺术塑造型D.组织管理型
6.在完成工作内容大致一样的简洁任务时，效率较高的群体结构是()
A.同质结构B.异质结构
C.综合结构D.难以确定
7.一位中学校长和他管辖的12位老师组成的群体属于()
A.友情型群体B.非正式群体
C.利益型群体D.吩咐型群体
8.当工会的办事人员得到提升，成为基层管理人员时，他们的看法在随后的几个月中就会发
生变更，从亲工会转向亲公司的管理阶层，这种现象属于()
A.角色同一性B.角色知觉
C.角色期盼D.角色冲突
9.较少带有个人的人际沟通和感情色调的沟通是()
A.口头沟通B.书面沟通
C.非语言沟通D.语言沟通
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MBA组织行为学试题及答案--第1页
MBA组织行为学试题及答案--第2页
10.把正是沟通分为轮式沟通、Y式沟通、圆式沟通、链式沟通和全方位沟通的学者是()
A.莱维特B.戴维斯
C.阿希D.瑞格尔曼
11.最早由霍曼斯提出的关于人际关系的
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