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人力资源总监工作岗位的职责表述（精选18篇）

人力资源总监工作岗位的职责表述篇1

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计

划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、

薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源

管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6.负责将部门分解到个人，并监督计划完成情况。

7.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公

司培训计划。

人力资源总监工作岗位的职责表述篇2

职责：

1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资

源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。

2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管

理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。

3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司

战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，

实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划

设计;

5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工

意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，

充分发挥员工的积极性和创造性;、

6、完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进

公司整体绩效能力提升。

7、推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化

活动。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、

工商管理等相关专业;

2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验

3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福

利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的

政策、法律法规;

5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能

力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能

力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监工作岗位的职责表述篇3

职责：

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和

年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供

人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式，持续创新，协助业务高效发展驱动组

织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面

建设);

3、根据公司发展情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等

人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落

实;

4、搭建人才培养体系，保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系，建设企业雇主品牌，保证组织健康持续发

展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上IT行业人事工作经验，3年以上人

力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验，

对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有

丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力

资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业

心强，具有解决复杂问题的能力、工作推进能力，具备良好的管理能

力和决策能力。

人力资源总监工作岗位的职责表述篇4

1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、

策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力

差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。

2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包

括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方