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人才招聘企业拓客引流及留客、锁客策略制

定与实施手册

人才招聘企业拓客引流及留客、锁客策略制定与实施手册

一、引流策略

引流是招聘企业吸引潜在候选人的过程，下面是一些有效的引流

策略：

1.优化网站和招聘页面：确保招聘网站和页面的设计简洁，内容

明确，易于导航和使用，以吸引候选人尽快了解招聘信息，并提交简

历。

2.发布招聘广告：通过各种途径发布招聘广告，包括在线职位发

布网站、社交媒体、招聘渠道合作伙伴等，以扩大招聘范围。

3.社交媒体推广：利用社交媒体平台，如LinkedIn、Facebook和

微信等，定期发布招聘信息，与潜在候选人建立联系，并增加知名度。

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4.参加招聘会和校园活动：积极参加行业招聘会、校园招聘活动

等，与潜在候选人面对面交流，建立联系。

5.建立人才储备库：定期与潜在候选人保持联系，建立人才储备

库，以便将来有用。

二、留客策略

留客是指在候选人投递简历后，保持与其联系并留住他们的兴趣

和关注。以下是一些留客策略：

1.及时回复：确保在24小时内回复候选人的简历，告知他们简历

是否符合要求，并提供进一步的步骤。

2.个性化沟通：用个性化的方式与候选人沟通，关注他们的背景

和兴趣，并了解他们对工作的期望。

3.提供明确的招聘流程：告知候选人整个招聘流程，并提供进一

步参与的机会和时间表。

4.提供有趣的内容：通过发送有趣的行业相关内容，如研究报告、

行业新闻和培训机会，吸引候选人的兴趣和注意力。

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5.定期跟进：定期与候选人保持联系，了解他们现在的情况和需

求，以便在需要时提供支持和指导。

三、锁客策略

锁客是指在招聘过程中，确保候选人能够顺利入职并成为公司的

员工。以下是一些锁客策略：

1.提供良好的面试体验：确保候选人在面试过程中得到友好和专

业的对待，了解他们的需求，并提供相关的信息和指导。

2.制定详细的入职计划：根据候选人的背景和职位要求，制定详

细的入职计划，并提供培训和支持，确保他们能够顺利适应新的工作

环境。

3.沟通职业发展机会：与候选人讨论他们的职业目标和发展机会，

并提供相关的支持和培训，以帮助他们实现职业发展。

4.提供竞争力的薪资和福利：根据候选人的价值和市场需求，提

供具有竞争力的薪资和福利，以吸引和留住高价值的员工。

5.提供员工福利和奖励计划：建立员工福利和奖励计划，包括培

训、健康保险、员工活动等，以增加员工的满意度和忠诚度。

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总结：

招聘企业要成功拓客引流、留客和锁客，需要全面考虑候选人的

需求和关注点，并针对性地提供相应的策略和服务。通过优化招聘网

站和页面、积极参加招聘活动和校园活动、利用社交媒体平台、及时

回复候选人等行之有效的策略，招聘企业可以吸引并留住高质量的候

选人，提高招聘效果。

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