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安全生产绩效考核制度办法（3篇范文）

【第1篇】安全生产绩效考核制度办法

1、目的

为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产

管理经验,激励员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安

全绩效,特制定本制度。

2、定义

安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可

测量结果。

3、适用范围

本制度适用于本公司工程部、各项目经理部及人员的考核。

4、具体实施

考核实行记分制,总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被

考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、)安全基础管理(35分,扣完为止)

(1)层层签订安全生产责任书,1项不符扣3分。

(2)按规定对班组及特殊作业人员进行安全技术交底,1项不符扣3

分。

(3)安全日志记录要真实、完整,1项不符扣2分。

(4)安全资料表格齐全、记录真实完整,1项不符扣2分。

(5)安全教育,二、三级安全教育;按要求进行管理人员和员工安全

培训考核;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前

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安全培训;领导及管理人员按要求参加班组安全活动;班组安全活动

符合要求班组安全活动符合要求,1项不符扣3分。

(6)各种计划、总结、报表上报及时,每漏报1次扣0.5分。

2、)安全检查和隐患治理(25分,扣完为止)

(1)按规定的频次和项目要求自行进行安全检查,发现问题和隐患

及时整改,并按要求上报,记录,1项不符合扣2分。

(2)对上级下达的隐患整改项目,按计划完成治理、整改,1项不符

合扣5分。

(3)对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方

案,1项不符合扣3分。

3、)现场(作业)安全管理(40分,扣完为止)

(1)工人按要求佩戴安全帽,酒后进入施工现场,1项不符合(每人)

扣1分。

(2)特殊工种必须持证上岗,作业时,必须佩带个人防护用品,,1项

不符合扣3分。

(3)作业现场警示标识,沟槽防护,支撑设施符合要求,1项不符合扣

2分。

(4)砌筑工人不准站在气体上砌筑,划线,清扫,行走等,1项不符合

扣3分。

(5)脚手架搭设符合各项要求、规范,脚手板必须满铺,1项不符合

扣5分。

(6)现浇混凝土,模板必须符合要求,立柱满足施工荷载,1项不符合

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扣5分。

(7)严格进行检修作业前的安全条件,并做到“工完、料尽、场地

清”,1项不符合扣3分。

4、)其他

(1)发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、

重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分。

(2)小型设备设备事故,环境污染事件,轻伤事故(含中煤气等),火

灾事故未造成人员死亡,扣25分。

5、增分条件

1、)风险高、管理难度大的单位可增加1~3分;

2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,经公司