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企业雇佣外国人办理程序
企业雇佣外国人办理程序
1.引言
企业在招聘外国人并雇佣其工作人员时，需要了解并遵守相关
法律和程序。本文档将详细介绍企业雇佣外国人的办理程序。
2.确定需求
2.1首先，企业需要明确雇佣外国人的目的和岗位要求，并确
定雇佣外国人的合法性和必要性。
2.2针对特定岗位，企业需要评估本地劳动力市场是否能够满
足招聘需求。
2.3如确实需要雇佣外国人，企业应明确其具体的招聘计划、
职位描述和薪酬待遇。
3.招聘流程
3.1广告发布：企业应在相关渠道发布招聘广告，并注明欢迎
外国人应聘。
3.2应聘筛选：企业需对应聘者进行筛选，并根据岗位要求，
考察其学历、工作经验、技能和语言能力。
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3.3面试及录用：企业应对符合要求的应聘者进行面试，根据
综合评估结果确定是否录用。
4.外国人工作许可申请
4.1企业应为录用的外国人申请工作许可。申请材料包括但不
限于以下内容：
-外国人的个人信息
-联系明文件
-录用合同或劳动合同
-雇主企业的相关证明文件
4.2企业应按照相关规定，递交完整的申请材料至劳动部门或
移民局，并缴纳相应的申请费用。
4.3申请审批：劳动部门或移民局将对申请材料进行审查，审
批通过后将颁发工作许可证。
5.签证申请
5.1外国人需根据工作许可证，向相关使领馆递交签证申请。
5.2签证申请材料包括但不限于以下内容：
-工作许可证
-护照及复印件
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-签证申请表格
-体检证明
-其他特定要求的文件或证明材料
5.3申请审批：使领馆将对签证申请材料进行审查，审批通过
后将颁发相应签证。
6.合同签订
6.1企业与外国人工作许可和签证批准后，应与其签订劳动合
同或雇佣协议。
6.2合同内容应包括工作职责、薪酬待遇、工作时间、福利待
遇、双方权利和义务等条款。
6.3企业应依法办理缴纳社会保险、住房公积金等手续。
7.培训和适应期
7.1企业应为外国人提供必要的岗前培训，包括公司文化、工
作流程、职业规范等。
7.2外国人到岗后，应给予适当的适应期，协助其熟悉工作环
境、理解工作职责并适应工作内容。
8.法律名词及注释
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8.1工作许可证：由劳动部门或移民局颁发的允许外国人在中
国境内就业的证件。
8.2签证：由外国使领馆颁发的允许外国人入境和在中国境内
停留或就业的证件。
8.3劳动合同：雇佣外国人的双方达成的书面协议，明确工作
条件、权益和义务。
本文档涉及附件：
1.招聘广告模板
2.工作许可申请表格
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