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人民法院绩效考核办法

法院是我国人民司法体制的基础,是推进依法治国方略的前提，是实现公民合法权益的前

沿，进而也是保障全社会实现公平和正义的基石!下面爱汇网整理了关于人民法院绩效考核办

法，欢迎大家的阅读！人民法院绩效考核办法第一章总则第一条绩效考核分为个人考评和部

门考评。

个人考评包括法官、综合行政人员、书记员和司法警-察考评，以质量好、效益好、效果

好、形象好为基本要求，同时对其他工作进行考评。

在业务庭从事审判执行辅助工作的法官或法官从事综合行政工作的按照综合行政人员考

评.

第二条绩效考核由绩效考评委员会组织实施，坚持经常化、日常化原则，定期公布考评

相关情况，每年度进行一次综合考评，考评结果作为部门和个人发放考核奖、评先选优和晋升

的重要依据。

第三条部门考评、综合行政人员和司法警—察考评基础分为100分。

法官考评以分值计算，基础分值为质量好50分，效益好、效果好各20分,形象好10分，

每项设一定的加减分指标，无加减分即为基础分,最后计算实际得分。

书记员考评由书记官室和各业务庭共同负责。