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持股比例、货币报酬与CEO复合型职业经历关联度研究
——来自A股上市公司的经验数据
持股比例、货币报酬与CEO复合型职业经历关联度研究——来自A股上市公司的经验数据
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摘要
已有研究关注的企业激励机制仅仅从财务角度出发，高管异质性作为一种人力资源，与企业建立的激励机制之间，缺乏理论联系和经验证据。本文运用沪深A股主板上市公司2014-2018年数据，检验高管的复合型职业经理对高管持股比例的影响。总的来说，货币报酬与CEO复合型职业经历之间存在负相关关系，但二者之间的关系并不显著。持股比例与CEO复合型职业经历存在显著的负相关关系。CEO职业经历分丰富
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