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注：

缺少项目立项管理和初期评审；

缺少需求规格说明,需求评审；设定需求优先级；

工资管理系统项目管理报告

一、背景

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。适应信息技术发展要求的工资管理信息系统必将成为企业提高工资管理效率和水平的有力手段,也是未来企业工资管理适应环境变化的主要发展趋势。工资管理信息系统将是一个企业不可缺少的一部分,它对于企业的决策者和管理者都至关重要。一直以来人们使用传统的人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如效率低,保密性差。另外,时间一长将产生大量的文件和数据,对于查找、更新和维护都带来不少的困难。随着科技的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识并已在人类社会的各个领域发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业的工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

本系统就是根据发工资的流程和习惯,为咯公司量身打造一个方便、简洁又高效的工资管理信息系统。使工资的管理更加趋于信息化,现代化,规范化和系统化,在技术、管理、人才等综合能力的竞争浪潮中居于不败之地。本系统要求能够对职工和工资的基本信息进行添加、删除、修改、查询、统计等功能。能够对所建立的数据库进行更新的操作。使工资管理更加系统化,规范化,高效化,使各公司在节省人力、物力、财力等资源的基础上提高工作效率,减少资源浪费,提高经营效益。

二、概述

工资管理信息系统是对工资进行综合管理的平台系统,是基于C/S的综合信息系统。目的是使工资的管理更加趋于信息化,现代化,规范化和系统化,在技术、管理、人才等综合能力的竞争浪潮中居于不败之地。系统具有操作简单、规范,易用、易维护、稳定等特点。

三、项目任务范围

工资管理信息系统的任务主要包括:对职工和工资的基本信息进行添加、删除、修改、查询、统计等功能。能够对所建立的数据库进行更新的操作。各主要功能模块的具体功能如下:

系统管理:对用户登录信息进行管理,包括添加、浏览、查询、修改、删除用户信息。

工资管理:对工资信息进行管理。包括添加、删除、修改、查询、统计等功能。

员工管理：对工资员工信息进行管理,包括添加、修改、浏览、查询和删除员工信息。

用户管理:用户可以通过此业务修改自己的登录密码并重新登录本系统。

根据对本项目的需求分析进行任务分解,其分解结果如图3-1所示,

添加、删除、修改、查询、统计等功能添加、删除、修改、查询、统计等功能工资管理系统

工资管理系统

添加

统计

修改

查询

删除

按员工科室

按员工姓名

按员工科室

按员工职业

图3-1工资管理信息系统

四、项目立项管理

1.政策分析

随着计算机的发展与普及,以及互联网技术的扩展,工资管理必将实现无纸化办公,并且加入到公司内部的Intranet或者是Internet上去,实现数据的共享,这样有利于工资信息在单位内部的查询,提高了数据资源的利用,并且能及时的得到更新,不需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写,提高了工作的效率

2.竞争实力分析

（1）优势

1）面临日益增加的工资信息种类和管理的难度,管理者面临着巨大的压力,有着强烈的采用信息技术实现信息管理的智能化、便捷化的愿望,对开发工资信息管理系统的动力很足。

2）工资信息管理人员对工资信息管理的工作熟悉,能够帮助开发方了解

管理工作的需求、明确开发的功能。

3）有专人负责这个项目,表明了开发方队这个项目的重视。

4）有着相关技术知识的学生开发团队,这是项目开发成功的重要保证。

1)有较高的积极性,能按照管理者的要求完成开发工作,满足信息管理者的要求。

2)完善的分工协同合作体系,开发的产品在质量一定能符合用户的要求。3)在软件开发中拥有资深的指导老师,可以拥有指导、分析、设计、开发和测试的全套技术工作力量的支持。

（2）劣势

1)不能及时沟通交流,不能和好的表达出自己想要的功能。

2)对学生信息管理不熟悉,功能理解需求上存在困难。

3)缺乏具有开发经验的学生,不能和好的把握开发进度。

4)学生开发团队对有些知识理解不透彻,导致开发过程中问题不断,延长了开发周期。

（3）机会

1)加强需求调研,加强与管理者的沟通,使开发人员尽快熟悉学生信息管理工作。

2)加强相关知识的学习,提高团队的技能。

3.技术可行性分析

系统设计中用到的控件比较多,也比