不良病假行为处理.docx

不良病假行为处理

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（雇员姓名）

鉴于：

1.乙方与甲方签订劳动合同，约定乙方为甲方公司的正式雇员；

2.乙方以患病为由频繁请假，且经甲方查实一部分请假属不良病假行为。

根据双方的协商一致，就处理乙方不良病假行为达成以下合同：

第一条解雇与处罚

1.1如乙方继续存在不良病假行为，超过公司规定的病假次数限制，则甲方有权采取合理有效的解雇措施。

1.2对于乙方的不良病假行为，甲方有权采取适当的处罚措施，包括但不限于降薪、停薪留职、警告等。具体处罚措施由甲方根据实际情况决定并通知乙方。

第二条不良病假行为的定义

2.1不良病假行为的定义为乙方以虚假或夸大的理由请假，且由甲方确认该请假与乙方实际病情不符。

2.2乙方的病假需要提供合法有效的病假证明，医生的签字、医院的盖章等基本信息必须真实并与病情一致。

第三条不良病假行为的处理程序

3.1甲方收到乙方的请假申请后，会进行相应的审批程序。如怀疑属于不良病假行为，则甲方有权就乙方的病请状况展开调查。

3.2调查将在保护乙方隐私的前提下，进行相关医院、医生的核实，以了解乙方的实际病情。

3.3如乙方对于病情的描述与调查结果不符，甲方将采取相应的措施处理不良病假行为。

第四条保密协议

4.1甲方承诺对乙方的个人信息和病情信息保密，不得泄露给第三方，除非依法律规定或需要应诉、仲裁、