招聘笔试题及解答(某大型央企)2025年.docxVIP

2025年招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于央企改革发展的基本原则？

A、坚持党的领导

B、坚持市场在资源配置中的决定性作用

C、坚持企业自主经营

D、坚持国有资本主导地位

2、央企在实施“三严三实”要求中，“三严”指的是什么？

A、严以修身、严以用权、严以律己

B、严以律己、严以用权、严以修身

C、严以修身、严以治企、严以律己

D、严以治企、严以用权、严以修身

3、某大型央企计划在未来五年内实现研发投入增长50%，若2023年的研发投入为1000万元，则2028年的研发投入预计为：

A.1500万元

B.1500万元

C.2000万元

D.2000万元

4、以下哪项不属于企业内部控制的五大要素？

A.控制环境

B.风险评估

C.控制活动

D.内部审计

5、某大型央企计划在未来五年内，通过技术改造提升现有生产线效率，预计技术改造后每年可节约成本100万元。若央企的资本成本为8%，则技术改造的内部收益率应至少达到多少？

A.8%

B.10%

C.12%

D.15%

6、某央企计划投资一个新项目，项目投资额为1000万元，预计项目寿命期为5年，每年末产生的现金流量为300万元。若央企的折现率为12%，则该项目的净现值是多少？

A.1500万元

B.2100万元

C.2400万元

D.3000万元

7、某大型央企计划在未来五年内实现业务增长30%，若第一年实现了10%的增长，接下来的四年需要平均每年实现多少增长才能达到目标？

A.7.5%

B.8%

C.9%

D.10%

8、某部门有员工50人，其中男性员工占比60%，女性员工占比40%。若从该部门随机抽取5人参加培训，计算至少有2名男性员工的概率是多少？

A.0.328

B.0.432

C.0.568

D.0.672

9、某大型央企计划在未来三年内将员工总数增加20%，预计第一年增加10%，第二年增加7%，第三年增加3%。如果当前员工总数为1000人，那么第三年末的员工总数预计为多少人？

A.1360人

B.1320人

C.1280人

D.1240人10、某央企的员工培训计划规定，新员工入职前必须完成20学时的基础培训，之后每年需完成至少10学时的继续教育。如果一个员工入职后的五年内总共完成了60学时的培训，那么以下哪种情况是不可能发生的？

A.员工入职第一年完成了20学时的基础培训

B.员工入职第一年完成了10学时的基础培训，后四年每年完成10学时

C.员工入职第一年完成了10学时的基础培训，后四年每年完成5学时

D.员工入职第一年完成了30学时的基础培训

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪些部门通常负责大型央企的内部审计工作？（）

A、财务部

B、审计部

C、风险管理部

D、合规部

2、以下哪些措施有助于提升大型央企的企业文化建设？（）

A、定期组织员工培训

B、设立企业文化建设专项基金

C、举办员工文化节活动

D、建立企业内部网络平台

3、关于央企改革，以下哪些说法是正确的？

A.央企改革旨在提高国有资本配置效率

B.央企改革强调市场化运作

C.央企改革要求加强党的领导

D.央企改革将逐步减少国有企业的数量

4、以下哪些措施有助于推动央企转型升级？

A.加强科技创新，提高产品附加值

B.深化内部改革，优化企业管理

C.加强国际合作，拓展海外市场

D.提高员工福利待遇，增强企业凝聚力

5、以下哪些是央企在招聘笔试中常考的通用能力测试内容？（）

A.数量关系

B.言语理解与表达

C.判断推理

D.职业倾向测试

E.案例分析

6、关于企业文化的理解，以下哪些说法是正确的？（）

A.企业文化是企业内部员工共同遵守的价值观念和行为准则

B.企业文化是企业的软实力，对企业的长远发展具有重要作用

C.企业文化主要通过企业的规章制度来体现

D.企业文化的塑造需要全体员工的参与和努力

E.企业文化是企业在市场竞争中的核心竞争力

7、以下哪些是央企在招聘过程中需要遵循的原则？（）

A.公平竞争

B.优先录用内部人员

C.诚实守信

D.依法招聘

8、以下哪些是央企在制定招聘计划时需要考虑的因素？（）

A.人力资源需求

B.职位空缺情况

C.市场竞争状况

D.公司发展战略

9、以下哪些是央企在招聘笔试中常涉及的职业能力测试类型？（）

A.数量关系

B.判断推理

C.常识判断

D.英语能力测试

E.职业倾向测试10、关于央企招聘笔试中的案例分析题，以下哪种说法是正确的？（）

A.案例分析题主要考察应聘者对实际问题的分析和