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预算绩效管理中评价结果应用制度研究

目录

一、内容概括................................................2

1.1研究背景与意义.......................................2

1.2国内外研究现状综述...................................3

1.3研究内容与方法.......................................4

二、预算绩效管理概述........................................5

2.1预算绩效管理的定义与目标.............................6

2.2预算绩效管理的原则与流程.............................7

2.3预算绩效管理的重要性.................................9

三、评价结果应用的理论基础..................................9

3.1公平性理论..........................................11

3.2激励理论............................................12

3.3系统理论............................................13

四、评价结果应用的现状分析.................................14

4.1政府部门评价结果应用的现状..........................15

4.2企业单位评价结果应用的现状..........................16

4.3学术界评价结果应用的研究现状........................18

五、评价结果应用制度的构建.................................19

5.1制度构建的原则与思路................................20

5.2评价结果应用制度的具体内容..........................22

5.2.1评价结果的应用范围..............................23

5.2.2评价结果的反馈机制..............................24

5.2.3评价结果的应用激励机制..........................25

5.2.4评价结果的应用监督机制..........................27

5.3制度实施的关键问题与对策............................28

六、评价结果应用的案例分析.................................29

6.1政府部门评价结果应用的典型案例......................30

6.2企业单位评价结果应用的典型案例......................32

6.3学术界评价结果应用的研究案例........................33

七、结论与展望.............................................34

7.1研究结论............................................35

7.2研究不足与局限......................................35

7.3对未来研究的展望....................................36

一、内容概括

本文研究了预算绩效管理中评价结果应用制度的相关内容，预算绩效管理作为现代企业管理的重要手段，旨在提高预算的合理性和执行效率，从而优化资源配置和提升企业经济效益。评价结果的应用制度是预算绩效管理的核心环节，对于确保预算目标的实现和持续改进具有重要意义。本文首先介绍了预算绩效管理的背景、目的及重要性，随后详细阐述了评价结果应用制度的研究内容，包括评价标准的制定、评价方法的选用、评价结果的分析与反馈，以及评价结果与预算决策的结合等。本文还探讨了当前预算绩效管理中评价结果应用制度存在的问题及其原因，并提出了相应的改进措施和建议。本文旨在通过深入研究预算绩效管理中评价结果应用制度，为企业提高预算管理水平，优化资源配置，实现可持续发展提供理论支持和实践指导。

1.1研究背景