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《程序理性与结果理性在绩效管理中的应用研究》篇一

一、引言

绩效管理是现代企业管理的重要环节，它通过设定目标、评估过程和结果，以及采取相应的激励措施，来促进企业目标的实现和员工个人成长。在绩效管理中，程序理性和结果理性是两个重要的概念。程序理性强调的是过程的公正和合理性，而结果理性则更侧重于目标达成的实际效果。本文将探讨程序理性与结果理性在绩效管理中的应用，以期为企业提供更为科学有效的管理方法。

二、程序理性的内涵及其在绩效管理中的应用

1.程序理性的内涵

程序理性是指在决策和执行过程中，遵循一定的规则、程序和逻辑，确保过程的公正、公平和透明。在绩效管理中，程序理性要求管理者在设定目标、评估