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职业病防治知识培训

什么是职业病？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）

的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害

物质等因素而引起的疾病。

什么是职业禁忌？

职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素

时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导

致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他

人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

什么是职业病危害？职业病危害因素有哪些？

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危

害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物

理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

常见职业危害因素及行业、工种有哪些？

（1）、粉尘，相关行业、工种有矿山开采、轧石粉碎、水泥生产、耐

火保温、陶瓷、铸造、翻砂、各种打磨、电焊。（2）、苯、甲苯、

二甲苯、甲醛，相关行业、工种有油漆涂料制造及使用、玻璃钢、皮

鞋、箱包、精细化工、家具、玩具制作。（3）、铅，相关行业、工

种有蓄电池、探伤防护器材、冶炼。（4）、汞，相关行业、工种有

灯具、医用仪表制造。（5）、噪声，相关行业、工种有纺织、机械

制造、电线电缆、各种碾磨、粉碎、爆破。（6）、放射线，相关行

业、工种有X光透视、探伤、放射性治疗仪操作。

职业卫生的“三级预防”原则是什么？

职业卫生的“三级预防”原则为：第一级预防，从根本上消除或最大可

能地减少对职业性有害因素的接触；第二级预防，当第一级预防未能

完全达到要求，职业性有害因素开始损及劳动者的健康时，应尽早发

现，采取补救措施；第三级预防，对已发展成职业性疾病或工伤的患

者，作出正确诊断，及时处理。

法定职业病及其范围是什么？

法定职业病，是指国家政府主管部门明文规定的职业病。2002年4

月18日由卫生部、劳动保障部颁布的《职业病目录》规定了10类

115种职业病。

职业病的主要特点是什么？

（1）、病因明确，病因即职业性有害因素

（2）、所接触的病因大多是可检测的，需达到一定的强度（浓度或剂

量）才能致病

（3）、在接触同一因素的人群中常有一定的发病率，很少只出现个别

病人

（4）、大多数职业病如能早期诊断、处理，康复效果较好，但有些职

业病，目前尚无特效疗法，只能对症综合处理，故发现愈晚，疗效愈

差。

职业病的诊断机构

职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职

业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责

任。

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构

进行诊断。

申请职业病诊断时需提供哪些资料？

（1）职业史、既往史

（2）职业健康监护档案复印件

（3）职业健康检查结果

（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料

（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资

料。

职业病鉴定

当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在

地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

发生职业病危害事故时如何报告？

发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政

部门和有关部门报告。县级卫生行政部门接到职业病危害事故报告

后，应当实施紧急报告:（1）特大（发生急性职业病50人以上或

者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上）和重大事故（发

生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下，或者发生职

业性炭疽5人以下），应当立即向同级人民政府、省级卫生行政部门

和卫生部报告。（2）、一般事故（发生急性职业病10人以下），应

当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。

职业健康监护

职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内

容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

用人单位应当建立职业健康监护档案。

劳动者权利

一、劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用

人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、

无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

二、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

三、职业卫生保护权利

（1）获得职业卫生教育、