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职工过节福利合同6篇

篇1

甲方（公司/组织）：____________________

乙方（职工福利发放责任部门/个人）：____________

鉴于双方在过节福利的发放方面有着共同的需求和意愿，为保障员工福利的合法性和合理性，特订立本职工过节福利合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在职工过节福利发放过程中的权利和义务，确保福利的公平、公正、合理发放，增强员工的归属感和工作积极性。

二、福利范围

1.福利对象：甲方公司全体员工。

2.福利种类：包括但不限于节日津贴、礼品、餐饮券、购物券等。

3.福利标准：根据公司政策及相关法律法规制定，具体标准详见附件。

三、福利发放

1.发放时间：每逢国家法定节日及公司规定的特殊节日，甲方应按照本合同约定的标准及时足额发放福利。

2.发放方式：通过公司内网、公告、邮件等方式通知员工，确保福利发放的透明度和公正性。

3.发放责任：乙方负责福利的采购、保管及发放工作，确保福利品质和安全。

四、权利义务

1.甲方权利：

（1）监督乙方福利发放过程，确保福利发放的合法性和合理性。

（2）对乙方在福利发放过程中的不当行为进行纠正和处罚。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定及时足额提供福利资金。

（2）对乙方提出的合理建议和意见予以采纳。

3.乙方权利：

（1）根据法律法规和公司政策制定福利标准。

（2）对甲方监督乙方的福利发放过程提出建议和意见。

4.乙方义务：

（1）严格按照合同约定进行福利的采购、保管及发放工作。

（2）确保福利的品质和安全，避免发生质量问题。

（3）及时公布福利发放情况，接受甲方和员工的监督。

五、违约责任

1.若甲方未按合同约定及时足额提供福利资金，应承担违约责任，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2.若乙方在福利发放过程中存在舞弊、滥用职权等行为，应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

3.若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时沟通，协商解决方案。

六、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、合同的变更和解除

本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更或解除本合同，应经双方协商一致，并书面签订变更或解除协议。

八、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司/组织）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

乙方（职工福利发放责任部门/个人）：____________（盖章）

负责人：____________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（公司/组织）：_________________________

乙方（职工福利管理部门）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保员工福利的合法性和公平性，明确双方权益，甲乙双方就职工过节福利事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在职工过节福利方面的权利义务关系，保障员工的合法权益，增强企业的凝聚力和向心力。

二、福利范围

本合同涉及的职工过节福利包括但不限于节日慰问品、节日补贴、文化活动等。具体福利项目、标准、发放方式等由甲乙双方共同商定。

三、福利资金来源

职工过节福利的资金来源为甲方依法提取的福利费用。乙方需确保福利资金专款专用，并接受甲方的监督。

四、福利标准与发放

1.福利标准：甲乙双方根据员工岗位、级别、工龄等因素，制定具体的福利标准，确保福利发放的公平性和合理性。

2.发放时间：乙方需在每个节日前，按照约定的福利标准，将福利发放至员工手中。

3.发放方式：福利发放方式包括实物发放、现金补贴、文化消费券等多种形式，具体方式由甲乙双方根据实际情况商定。

五、质量与安全保障

1.乙方应确保所采购的福利商品质量符合国家相关标准，杜绝假冒伪劣商品。

2.对于涉及食品安全的福利商品，乙方应严格按照食品安全法律法规进行采购、储存、运输，确保