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人力资源需求预测制作人：张无忌时间：2024年X月X日
目录第1章人力资源需求预测概述第2章人力资源需求预测的定性方法第3章人力资源需求预测的定量方法第4章人力资源需求预测的组合方法第5章人力资源需求预测的实践应用第6章总结
01人力资源需求预测概述
人力资源需求预测的重要性准确的预测能够提高组织的竞争力和效率，确保组织有足够的人力资源来满足业务需求，同时避免人力资源过剩或不足的情况。
人力资源需求预测的方法基于经验和专家意见进行预测定性预测方法基于历史数据和统计方法进行预测定量预测方法结合定性和定量方法的优点组合预测方法
人力资源需求预测的步骤分析
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