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劳动关系协调员三级试题附含答案解析

一、判断题

1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、

当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法

权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认

定案件事实的依据。(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动

合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×)

4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争

议处理制度。（×）

5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原

则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原

则.（√）

6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职

发生的争议属于劳动争议调解范围。(√）7、劳动争议调解组

织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在

乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（√)

8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协

商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申

请仲裁。(×)

9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

(√）

10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、

风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职

能部门的进行协查与共同处理。（√）

11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠

纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（√）12、企业

拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，

也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。(√)

13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的

中心制度。√

14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处

理的原则予以处理。（√）

15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全

平等主体。(√)

16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

（×)

17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（×）

18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履

行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（×）

19、对于违背企业规章制度的员工,能够视其之前对企业

的进献,在惩罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受

到的惩罚，以实现公平。（×)

20、用人单元的规章制度普通应包括劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和

劳动定额管理等内部规定大概重大事项。(×）

21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行

政管理机构。(×）

22、报告明确,企事业单元民主管理制度的基本形式是职

工代表大会。（√）

23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事

业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集

体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。(√）

24、XXX的基本职责是维护职工的合法权益.（√）

25、职工民主管理是指企事业单元职工依照有关法律、律

例和政策规定,参与企事业单元决策、管理和监督的活动。（√）

26、用人单元和职工个人签定的劳动合同约定的劳动条件

和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

（√）

27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用

人单位应当向劳动者说明理由。(×）28、用人单位和劳动者应

当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（√）

29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致

都是有效的。(×）

30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经

济和社会发展的，具有劳动能力的人.(√)

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二、单项选择题:

1、以下(D）不属于劳动关系的基本特征.

A、劳动者在用人单元具有附属性的状态下从事劳动B、

劳动关系当事人单方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者

从事的属于职业性的有偿劳动D､劳动者与用人单元地位上的

平等性

2、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。

A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机