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招聘工作的心得体会6篇

招聘工作的心得体会1

9月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。

10月，我进入某报业国企实习，主要负责媒介培训生项目，工作内容是培

训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目工作协助、年终总

结数据统计分析等。期间，所有接触到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，

想尽快的吸收知识，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比较大，上

级对我各方面都要求很高(制表、PPT制作风格、表格规范、文字撰写、数据分

析等)。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不

会调，说话没底气。

经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话说话时自信也来

了，也受到了上级的表扬!真的感谢当时上级对我的严格要求!感谢让我接触大型

的项目(年会)、招聘的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的敏感度、

对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有提供转正机会的，所以在参加

完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作。

年后，因为各种原因，我没留在广州市区工作而选择了回到家里的小城镇里。

从年后3月初开始找工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至4月底，没有

非常合适的工作机会，其中也拒绝过广州市区几家有点名气的公司，但因为当初

觉得在某国企的实习经验可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点

工资，在广州吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太浮躁了，人家现在都

上市了，要是我眼光放长远点就好!

到5月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无

一利。最后，选择了一家在家附近的公司(150人左右)，做一个前台，只因当时，

我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描

述着一个美好的未来和人事工作计划，让我学到人力资源的很多知识。我的直接

上级是一名有资深经历的HR，从大企业HR，一路走来，一路晋升，但周期比较

长，属于踏实上进型人。

她不怎么擅长做思想工作，平时也比较少主动找我谈话。她对我的指导，更

多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事。在那边做了4个月，我就提出离职了，

我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作。

主管也不留我，她也觉得我呆在前台确实屈才。当时作为前台的我，做着验厂(从

来派不上用场的)、档案管理、招聘、员工关系的工作，与HR也有一定关联。但

我觉得，离开这里，我肯定可以拥有更好的。

主管跟厂长沟通后，厂长愿意为我们部门增加一个编制，让我从前台晋升为

人事助理。我想了想，尝试一下吧，因人设岗，说明厂长看得起我。主管截图了

跟厂长的聊天记录给我看，现在的一句话仍然记忆尤新“叫她别这么着急，给点

耐性”。

人事助理，主要负责员工档案管理、招聘、考勤报表、企业文化宣传栏、组

织企业活动，这些工作，在前台的时候已经是我负责了，现在新增了一些工作内

容，减少了一些与人事无关的内容，希望可以把人事工作做得更专。自从做人事

助理以来，也是顺风顺水，各个部门领导很配合我工作的开展，没有什么压力(压

力都是________于招聘)，每个月在重复繁杂事务中度过。

期间，我出现过离职意向，因为工资问题，后来我闯开心扉主动找主管谈，

不是说我有离职意愿，只是阐述我的不公平感(我管工资的，知道办公室人员的

工资)。因厂长不重视人事，人事工资在办公室就是一普工文员的工资，低得很，

我以为公司在看到我工作能力提升后会主动加我工资(我一般更愿意公司看到我

工作能力提升了，主动加我工资，而不是我主动提)。跟主管谈完后，她信誓旦

旦表示肯定会加，后来，工资也真的就加上去了。我在意工资，更在意的是，公

司是否认同我的价值。

当一切就这样顺其自然的发展着，忽然有一天，集团下新公司的人事经理说，

他部门的招聘培训专员离职了，问我愿不愿意过去(因为之前新公司和我所在的

旧公司一起搞过几个大型项目活动(运动会、年会、旅游、大型培训)，那人事经

理对我的印象比较好)。我跟主管沟通后，她也不挽留我，说新公司压力会很大，

让我自己想清楚就好。我考虑了一番之后，肯定去了，毕竟又是一次新的尝试。

我诚惶诚恐，怕自己胜任不了，因为之前搞的几次大型活动，招聘培训专员又是

主持，又是培训，给我很专业的感觉，我觉得自己有表现力方面尚不如她。后来

几经波折，我终于如愿调去了新公司。上班