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食品加工行业农副食品企业员工辞退合同

甲方（企业）：

公司名称：[企业全称]

法定代表人：[法人姓名]

联系地址：[企业地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方食品加工行业农副食品企业工作期间，出现了符合法律法规及企业规章制度规定的辞退情形，为妥善处理双方权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下员工辞退合同：

一、辞退原因及依据

（一）辞退原因

1.经过多次绩效考核评估，乙方在[具体时间段]内的工作业绩持续不达标，未能完成甲方设定的工作任务和目标。例如，在生产部门工作的乙方，连续多个月产品合格率低于企业规定标准，且产量未达到生产计划要求；在销售岗位的乙方，销售业绩在考核期内一直处于公司末尾，且未完成既定的销售任务量。

2.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露企业商业秘密等行为。如乙方在[具体日期]无故旷工达[X]天，严重影响了企业的正常生产经营秩序；或者将企业重要的食品配方泄露给竞争对手，给甲方造成了重大经济损失和声誉损害。

3.因甲方企业经营战略调整、业务转型等原因，导致乙方所在岗位被撤销，且经过双方协商无法就变更劳动合同达成一致意见。例如，甲方决定停止某类农副食品的生产加工业务，乙方所在的该产品生产线岗位被取消，企业虽为乙方提供了其他岗位，但乙方因个人原因无法胜任或不同意调整。

（二）辞退依据

1.企业内部规章制度

甲方依法制定并向乙方公示的《员工手册》《考勤管理制度》《绩效管理制度》以及其他相关规章制度中明确规定了上述辞退情形及处理办法。乙方在入职时已签收并学习了相关规章制度，表示知晓并理解其中内容。

2.法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条关于用人单位解除劳动合同的相关规定，乙方的行为符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形。例如，乙方严重违反用人单位规章制度的行为，符合法律规定中用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

二、辞退程序

（一）通知送达

1.甲方以书面形式向乙方送达《辞退通知书》，明确告知乙方辞退的原因、依据、生效日期以及相关权利义务事项。《辞退通知书》通过[具体送达方式，如当面送达、邮寄送达、电子邮件送达等]送达乙方。当面送达时，由乙方签收并注明签收日期；邮寄送达的，以邮件回执上注明的收件日期为送达日期；电子邮件送达的，以邮件发送成功且乙方已阅读的记录为送达依据。

2.在送达《辞退通知书》的同时，甲方应向乙方提供辞退原因的相关证据材料，如绩效考核报告、违规行为的调查记录、企业经营调整的相关文件等，以便乙方了解辞退情况并进行核实。

（二）工作交接

1.在收到辞退通知后的[X]个工作日内，乙方应与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件档案、客户信息、未完成的工作任务、办公设备及用品等。乙方应如实向交接人员说明工作进展情况、存在的问题以及相关注意事项，并签署《工作交接清单》。

2.在工作交接过程中，甲方有权安排专人进行监督和指导，确保交接工作的顺利进行。如乙方故意拖延、隐瞒或拒绝交接工作，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（三）离职结算

1.在完成工作交接后，甲方应在[X]个工作日内为乙方办理离职结算手续。结算内容包括但不限于支付乙方应得的工资报酬、经济补偿金（如符合法定支付条件）、未休年假工资报酬等。工资报酬结算至辞退生效之日止，按照乙方实际工作天数和薪酬标准进行计算。

2.若乙方因违反企业规章制度或法律法规给甲方造成经济损失的，甲方有权从应支付给乙方的款项中扣除相应的赔偿金额。扣除赔偿金额后，应将剩余款项支付给乙方，并向乙方出具离职结算清单，明确各项费用的计算依据和支付情况。

三、经济补偿与赔偿

（一）经济补偿

1.若乙方是因甲方企业经营战略调整、业务转型等客观原因导致被辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，甲方将按照乙方在本企业的工作年限和工资标准向乙方支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资标准按照乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

2.如果乙方的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）赔偿责任

1.若因乙方的过错给甲方造成经济损失，如泄露商业秘密导致甲方客户流