员工考勤处罚管理制度范则.docVIP

员工考勤处罚管理制度范则

考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算,除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。下面爱汇小编整理的员工考勤处罚管理制度，供你参考。

员工考勤处罚管理制度范文一

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度.

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理.

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施.

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡（共计每日2次）.

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡.

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息.

若有特殊情况，可另行安排作息时间。

2.上班时间为：早上8：00至12:00，下午13:30至17：30;中午12：00至13：00为午餐时间，每天打卡四次。

如有因季节变化，时间以调整后为准。第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所。2.打卡要求:1).员工上下班必须打卡,因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈

述原因（出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。

2)。所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各罚款50元.

3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。

4).全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示.

第三条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处（扣除1.5天工资）,超过60分钟按一天旷工处理（扣除3

天工资）。

每月累计迟到3次以上.（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖.

2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3。旷工:未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。

连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。

未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退。

4.脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元.

5。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第四条请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2。事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3。婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算。4。产假：在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假,产假期间不享受工资。女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假，一日两次,上午下午各一次,每次一小时。（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.)5。年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6。工伤假：按国家相关法律法规执行.

7。丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下:直系亲属/3天，旁系亲属/1天)第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审

批流程后方可