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人事部经理工作职责（18篇万能）

人事部经理工作职责篇1

多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人

员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以

去其它机构寻求更有发展潜能的职位。

人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以

胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准

备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方

面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方

针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，

工作经验也对这一职位很重要。

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助

上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工

关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各

项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决

问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事部经理工作职责篇2

1、根据公司发展战略，进行人力资源规划;

2、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，编制岗位说明书、科学

合理的人力资源计划;

3、建立、完善薪酬福利体系、绩效管理体系，建立人才引进、配置、晋升、

淘汰等完整的人才流动机制;

4、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备机制;

5、负责部门的日常管理工作。

人事部经理工作职责篇3

1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜);

3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

6、完成经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理工作职责篇4

1、全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,

并监督执行;

2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关

系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3、组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事部经理工作职责篇5

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导

负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、

检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出

改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各

部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及

时组织定额的`控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜

绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选

拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流

动和安排；

人事部经理工作职责篇6

1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计

划，经酒店领导批准后执行。

2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期

召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共

同研究、正确处理。

3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用