餐饮公司／企业劳动合同范本最新8篇.docx

餐饮公司／企业劳动合同范本最新8篇

篇1

甲方（用人单位）：________________餐饮公司

地址：________________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________________

鉴于甲乙双方均有建立劳动关系的意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为______________________，岗位职责按甲方的岗位说明书及规章制度执行。

第三条乙方的工作地点为甲方的经营场所，如甲方因业务需要调整工作地点，应提前告知乙方并取得乙方同意。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从甲方的安排。如因特殊原因需要调整工作时间的，双方应协商一致。

第五条乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体按照国家和地方的有关规定执行。

四、劳动报酬

第六条乙方的基本工资标准为____元/月，甲方按照公司规定的薪酬制度向乙方支付工资。甲方应以货币形式按月支付乙方的工资。

第七条甲方根据经营效益和乙方的表现，可给予乙方奖金、福利等奖励措施。

五、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

第九条甲方应按照国家有关规定为乙方提供相应的劳动保障，如社会保险等。

六、劳动纪律和规章制度

第十条乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产。如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。如需解除劳动合同，应提前三十天书面通知对方，并办理相关手续。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

八、违约责任和其他事项

第十三条甲乙双方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

第十四条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和地方的有关规定执行。双方另有约定的，从其约定。

九、争议解决方式

第十五条如因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________餐饮公司

地址：_______________________________________

联系方式：_________________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：_________________身份证号码：___________________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方从事餐饮服务工作，乙方应完成相应的工作任务。

（二）乙方的工作地点为甲方的经营场所。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据餐饮服务业的特点，实行标准工时制或不定时工作制。标准工时制的工作时间为每日工作不超过八小